论文部分内容阅读
应急管理是应对一些事故灾难的问题而提出的，是指政府和相关的机构部门在突发事件的事前、事中、事后过程中采取的必要措施来保障公众生命和财产的安全的管理。而在应急管理中，人力资源的决定性力量发挥极其重要的作用，是应急管理体系的一个组成部分。因此政府和相关部门特别重视调动人员的积极性和主动性，并在管理中逐步建立独特的应急人力资源培训系统、调配系统、备份系统等。并在实践过程中建立相关体制和制度来保护和开发应急人力资源，实现人力资源的优化配置和效用最大化的发展目标。当公共突发事件发生时，能否快速的把所需的应急人员配置到合适的岗位上，在某种程度上决定了应急管理应对的最终结果。由于网格管理具有的前瞻性、综合性、立体性、开放性的独特优势，更有非常高的资源共享性，如果将网格管理运用到应急管理中，网格的资源共享性可以使得应急管理中相关的信息、数据、资源能够联动共享，而且所形成的应急人力资源的网格调配模型，能够实现危机中所需人力资源的共享，高效地处置公共突发事件。具体说来，应急人力资源的网格调配，就是使用层次模型的资源管理方式，将不同种类不同地域的具体应急人力资源统一汇集成抽象服务形式，以解决具体的问题。应急人力资源网格中的资源具有分散式的特点，把单个的物理资源汇聚到一起实现资源的共享，他们的地理位置并不重要，能够为突如其来的危机提供大量的资源组合，以达到指定的目标，以确保突发公共事件中人力资源运行的安全稳定性，以便更加快速有效地解决危机事件。本文将网格运用到应急人力资源配置领域，借助网格优化应急人力资源调配流程。根据网格、人力资源配置等相关理论，以及应急人力资源的特殊性质，提出了应急人力资源网格调配模型，即应急人力资源的高度共享，不受传统的区域和部门的限制，能够冲破跨区域和跨部门之间种种壁垒，在有限的时间内调配所需的人力资源或者服务，实现应急人力资源的优化配置，进而科学、快速、有效地解决危机事件。