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改革开放三十年来,中国在经济发展方面取得了举世瞩目的成就,中国当前已成为总量规模位居世界前四的经济体,而且是经济发展速度最快的国家之一。但中国同时又是劳动工资最低的国家之一,不仅低于多数发达国家,而且低于部分发展中国家。由此,劳动者能否分享经济发展的成果,如何处理经济发展与收入分配,积累与消费,效率与公平的关系成为国内广泛关注的热点。 党和政府高度重视收入分配问题,从人们所熟悉的“效率优先、兼顾公平”到十六大报告的“初次分配注重效率、再分配注重公平”,在党的十七大报告中首次提出,加快推进以改善民生为重点的社会建设,需要深化收入分配制度改革,“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入,逐步提高扶贫标准和最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。由此,提高劳动者的劳动报酬,提高最低工资标准,使劳动者能够分享经济发展的成果,成为我国推进有中国特色的社会主义建设,建设和谐社会的重要步骤之一。2008年1月1日,我国正式实施新的《劳动合同法》,与1994年颁布的《劳动法》相比,这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整,比如规定平等协商订立“集体合同”,“同工同酬”,试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准等。十七大报告和新劳动法的实施标志着我国收入分配改革不断走向深入,对于保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,都具有十分重要的意义。 工资及工资的国民差异问题也是理论经济学领域的重大课题。马克思主义经济学用劳动力商品理论解释了工资的本质,并通过分析劳动力商品价值与工资关系,进而运用剩余价值理论、资本积累理论揭示了工资运动的复杂性。由于马克思经济学的主要任务是揭示资本主义经济发展的最一般规律,所以,关于工资的国民差异问题,只是提供了一个概念基础,即提出了国际价值的概念,但并未展开全面的理论分析和实证研究。而西方主流经济学在这方面也未能提出一套系统的理论分析。一百多年来,随着资本主义在世界范围内的发展,工资以及收入的国际差异成为一个十分突出的现象,发达国家之间的工资存在着差异,发达国家与发展中国家的工资差异更为巨大。同时,当代的工资形式也发生了巨大的变化。从理论上解释这种工资以及国民收入差异产生的原因,以及这种收入差异对于国民经济发展以及国际经济关系的影响,就成为理论经济学迫切需要解决的重要问题。 本文分别对马克思、西方主流经济学和国内学者对工资国民差异现象的分析与论述进行综合、比较。马克思主要从劳动力价值、国际价值和相对剩余人口等方面分析工资差异;而西方主流经济学则从劳动力市场、工会与集体谈判、效率工资角度分析供求与市场机制对工资的影响;国内学者则偏重从国际贸易关系角度切入,分析贸易条件、生产力水平和产业转移对工资国民差异和工资结构造成的影响。本文依据马克思理论,结合其他相关理论,从劳动力价值、经济发展阶段、历史和道德因素等角度,分析工资的国民差异形成的原因和发展变化的规律及趋势。应用中美两国年度消费支出数据,论证了正资是劳动力价值的货币表现形式;应用历史统计数据,说明了劳动的相对价格,工资占总产出的比重以及必要劳动时间,劳动力本身的价值趋于下降的历史趋势;对相关历史记录的分析则展现了工人阶级的反抗如何影响工资中所包含的历史道德因素,工会与集体谈判、政府立法对工资和劳动者地位的影响。 研究工资国民差异不仅能填补理论经济学领域的空白,而且具有重大现实意义,有助于我们科学认识国际价值规律,从而有助于我们正确认识如何提高我国的国际竞争力的具体途径和手段。通过对发达国家国民工资的历史变迁的考察,可以让我们学习发达国家的经验,探寻提高我国的国民工资和收入的可行之路与对策。而对工资的变动与经济增长的影响的比较研究,有助于我们深化对经济增长的认识,为我国通过工资和国民收入政策谋求持续、稳定、健康的经济发展提供理论支持。 工资的国民差异会产生复杂的微观和宏观经济影响。将各国的工资水平与劳动生产力因素综合起来考察,各国的相对劳动力成本依然表现出相当程度的差距,而这种差距成为影响各国制造业产品价格的主要因素。各国制造业产品价格的差异直接导致了国际制造产品贸易的产生,当前世界制造业产品贸易正以高于GDP增长率两倍的速度迅猛发展。工资差异不仅可以用于解释国际贸易的产生,而且还对各国国内的收入分配率、平均利润率及有机构成产生影响。通过对中国与美国制造业技术构成与有机构成的分析,美国制造业技术构成高于中国,而有机构成中国高于美国。虽然美国与中国相比是资本相对丰富的国家,但美国工人的人均工资和小时工资水平远高于中国,因而从最终产品的价值构成来看,美国产品价值中工资的比重高于中国,表现为劳动密集型产品。工资的国民差异是列昂惕夫反论产生的主要原因。 国际商品贸易背后隐藏着复杂的国际价值,劳动时间交换的关系。在国际贸易关系中,各国商品按照各自的国际价值进行等价交换,因此各国交换的是不等量的劳动时间;同时由于商品贸易差额的存在,实际劳动时间交换关系还会进一步发生变化。本文以中美贸易关系为例,揭示工资差异所导致的国际价值交换和劳动时间转移关系。工资的国民差异还是影响对外投资流向之间的主要原因。由于国际市场上的竞争和技术扩散,发达国家被迫将商品价格降低到与价值相等的程度,于是发达国家的国民劳动不再被算作强度较大的劳动,因而也不会表现为较多的货币。面对这样的情况,发达国家的资本家没有选择,只能通过对外直接投资或者技术转让,将生产能力转移到劳动力成本相对较低的国家,生产同样的产品再向本国出口,以保持其在国际市场上的竞争力并为资本创造剩余价值。由于国界的限制,劳动力资源不能自由流动,而且各个国家由于经济和社会发展阶段的差异导致工资的国民差异客观存在,导致资本必须通过投资和国际贸易,在世界范围内组织生产,以最大限度的获取利润和剩余价值。产品生命周期以及对外投资和出口之间的关联关系不过是资本主义生产的内在规律在竞争中的表象,导致国际贸易和国际产业转移的根本原因在于因经济发展不平衡和劳动力流动受限制所导致的工资的国民差异。 综合对工资的国民差异产生的原因及影响的研究,在我国当前的经济和社会条件下,发展生产力,提高劳动生产率水平是实现中国经济快速发展,缩小与发达国家工资国民差异的必由之路。与引进技术相比,自主创新在提高劳动生产率的同时,还能提升中国商品的国际价值,是更好的选择。在提高生产力水平的同时,还要科学地制订工资和劳动保护立法与政策,确保国民收入分配率相对稳定,劳动者从自己创造的劳动产品中分得比例相对固定的一部分,享受生产力提高带来的切实利益,分享经济发展的成果。同时健全和完善我国的社会福利和保障体系,提高高等教育普及率,提高劳动者质量,为劳动生产率水平,人均GDP产出水平的提高创造条件,进而为平均工资水平上涨提供空间。社会福利和保障市场化会导致较高的名义工资和较低的实际资,在名义工资差距缩小的同时扩大实际工资差距。由此,社会福利和保障场化不是我国未来改革和发展的方向,也不符合建设和谐社会,经济可持续发展总体目标的要求。 总体来看,工资是劳动力价值的货币表现,而与劳动的实际产出无关;工资的国民差异是各国劳动力价值差异的反映,而与各国实际生产效率差异无关。劳动力价值的决定包含着历史的和道德的因素,其中最重要的是济发展阶段和生产力水平;工资差异不能简单的用边际生产力或者人均GDP解释,其发展变化是一个社会的,历史的,多种因素相互作用的复杂过程。