【摘 要】
：
对于高新技术企业来说,技术创新是企业发展的关键。企业要在激烈的市场竞争中保持生机和活力,必须要坚持技术创新,而研究开发人员作为企业最有创意和最具潜力的人力资源,是决
论文部分内容阅读
对于高新技术企业来说,技术创新是企业发展的关键。企业要在激烈的市场竞争中保持生机和活力,必须要坚持技术创新,而研究开发人员作为企业最有创意和最具潜力的人力资源,是决定高新技术企业生存和发展的重要因素。如何增强高技术企业研发员工的管理水平,促进员工的积极性,已成为高技术企业必须面对的问题。本文以EQ高技术公司研发员工为研究对象,针对目前高技术中小企业研发员工管理的激励方式单一、激励强度不够和过分依靠传统薪酬体系等问题,对EQ高技术公司研发员工激励进行研究。笔者在对案例公司EQ公司激励分析的基础上,针对企业特点,期望能够提出满足高技术中小企业研发员工需求的激励思路和策略。本文通过如下步骤进行研究,首先,介绍写作背景和研究意义,提出研究方法与思路；其次,通过相关文献的阅读,总结出高技术企业研发员工激励的特征；接着,通过问卷调查,针对EQ高技术公司研发员工的激励现状进行分析,指出公司在激励方面存在的问题；第四,提出解决EQ高技术公司研发员工激励问题的对策思路；第五,构建EQ高技术公司研发员工激励方案的实施要点；最后,得出研究结论和分析不足,以及下一步的展望。本文为EQ高技术公司改善和加强研发员工激励提供了对策思路,对其他同类企业也具有一定的借鉴意义。
其他文献
随着信息技术的发展，社会各层面向网络化、信息化、智能化的方向发展，而信息化给社会生活带来巨大的便利。会计信息化将给财会行业带来思维、模式上的创新和改变，是现代企业经济
本文首先在对电信行业现状及3G发展趋势分析的基础上,指出传统语音业务下滑趋势不可避免,这是吉林联通进入3G市场的直接驱动力;其次,利用五力分析和SWOT分析方法对吉林联通在3G时代面临的竞争及机会和威胁进行了剖析,指出了吉林联通3G市场的机会选择;再次,对吉林联通3G目标市场进行了分析,从客户价值维度方面对市场进行了细分,明确了3G产品客户群体定位及业务定位,提出了吉林联通3G业务市场定位建议;最
2006年是“十一五”规划实施的第一年,对于“十一五”开好头、起好步具有十分重要的意义,为此,黄冈市档案局提出了2006年“十六字”工作思路,即:“一个服务、二个打造、三个
3月9日,恩施州档案工作会议在州府召开。会议传达全省档案工作会议精神,安排部署2006年全州档案工作。州政府副秘书长刘跃出席会议并讲话。刘跃同志指出,州委、州政府高度重
随着现代企业的不断发展，要加强整个集团的内部控制，以进一步适应资本市场要求，财务管理的集中化和扁平化已成为一大趋势。然而从目前我国集团型企业实施财务集中管理现状来看，呈
在当前新课程改革背景下,合作学习成为很多教师都推崇的教学模式,逐渐得到了非常广泛的应用,合作学习充分地体现了学生的主体地位,同时又有助于培养独立思考能力和合作意识.
本文研究了絮团磁选 (FMS)法 ,即以絮团形式磁选细粒弱磁性铁矿石 ,以代替强磁选机或高梯度磁选机处理细粒弱磁性铁矿石。本研究用细磨至微米级的赤铁矿和褐铁矿进行 ,添加油