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临时聘用制度是目前我国媒介人事管理的主要方式之一。它的特点是：临时聘用人员与媒介没有签订任何劳动合同、没有基本工资、没有工作证、没有记者证、没有社会保障，他们的收入和他们的发稿量或广播电视节目制作的数量和质量相联系，多劳多得，少劳少得、不劳不得。这也就意味着我国媒介在用人制度上呈现出了新闻记者民工化的特点。新闻记者民工化给我国新闻事业的发展带来了一系列的问题，主要包括：新闻记者的新闻专业主义精神逐渐丧失、虚假新闻和有偿新闻的泛滥和屡禁不止、新闻职业道德水平下降、新闻记者的流动速度过快、跳槽频繁、社会评价下降等等。因此，要解决“新闻记者民工化”问题，需要我们对媒介的临时用工制度进行改革，寻找一条更好的人事管理制度，中央电视台为解决临时聘用人员问题所进行的人事制度改革走在了时代前列。