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大学生村官是我国宝贵的人力资源财富。大学生村官政策是党中央站在新的历史起点从根本上破解农村发展问题的重大战略举措，具有重要的现实意义和深远的历史意义。 但是，随着大学生村官队伍的逐渐壮大，届满村官的职业发展成为了目前社会持续关注的焦点问题。国家对于届满大学生村官的出路建议集中于五条职业发展方向——创业、继续留任、考取公务员、继续学习深造、以及重新走向社会再次择业。但是这五条职业发展道路均为方向性、指导性的政策，没有一项是保障性的政策。对于服务期满的职业发展去向问题，大学生村官主体在国家宏观政策指导下选择还存在着局限性，职业发展存在着困境。非农民、非干部更非公务员的“尴尬”身份，使大学生村官职业发展过程中存在不少障碍与困境，导致大学生村官们普遍对自己的职业发展前途表示担忧。这容易使广大在职大学生村官无法清晰看到自己未来明确的职业发展路径，因此在服务中期转岗、离岗的情况屡屡发生，一定程度上影响了中央制定大学生村官计划实现基层人才充实培养的现实成效。 大学生村官的出路与职业发展问题，不仅直接关系着他们自身发展的好坏，也决定着大学生村官计划能否实现可持续发展。大学生村官无疑是一支庞大的队伍，如何在更好的服务农村的同时，促进自身职业发展，这不仅是大学生村官们关心看重的问题，也同样为政府所关心与看重。 本文以成都市温江区的大学生村官为调查样本，全面系统地掌握温江区在职大学生村官的基本情况。将温江区在岗大学生村官作为研究样本进行问卷调查，对调查结果进行统计分析，全面具体地了解温江区大学生村官职业发展的真实情况。并结合对大学生村官群体的深入调查研究，在访谈和问卷调查的基础上，真实地反映我国大学生村官职业发展现状、职业发展存在的困境和大学生村官职业发展的现实诉求，最后为解决大学生村官职业发展困境提出相应的对策，让大学生村官能够获得良好的职业发展。 通过温江区的调查发现，尽管目前部分大学生村官能够获得较好的职业发展，但是从总体来看大学生村官的职业发展还存在不少困境。通过对温江区大学生村官职业发展现状进行分析，总结出大学生村官职业发展困境的表现。并从政策、政府执行、社会支持以及大学生村官自身四个层面分析该群体职业发展困境的形成原因，最后根据这四个层面的原因提出改善大学生村官职业发展的相关建议：优化大学生村官职业发展政策、加强各级政府对大学生村官职业发展政策的落实保障、建立良性的社会激励机制、加强大学生村官自身建设，希望能够为大学生村官创造良好的职业发展环境，使他们能够获得较好的职业发展。