基于需求层次理论的高校离退休干部管理研究

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我国自1999年进入老龄化社会以来,老年人在物质、精神等方面的需求问题逐渐引起政府和社会的普遍关注。离退休干部是老年人中的重要群体,他们的需求能否得到满足,对于我国经济和社会的快速发展有着非常重大的影响。笔者以高校离退休干部为研究对象,依据马斯洛人类需求五层次理论,对他们离退休后的各种需求满足情况进行实际调查,然后对存在的问题进行深入分析并提出改善性建议,为完善高校离退休干部管理、促进高校老干部门服务质量提升提供理论和经验参考。本文共分为五大部分。第一部分是绪论,主要介绍问题的提出、研究的目的和意义、国内外相关领域研究进展,以及本文的研究方法和创新点;第二部分主要依据马斯洛的人类需求五层次理论对高校离退休干部的各种需求进行整体梳理;第三部分是需求层次及内容的实证研究,即通过对东北大学的离退休干部进行访谈和问卷调查,了解其各层次需求的满足情况,然后运用马斯洛需求层次理论,对现存的问题进行深入分析;第四部分,针对高校离退休干部需求满足中存在的实际问题,认为改善高校老干部管理部门的服务,应该从以下几点做起:落实生活待遇满足物质需求、营造关爱氛围满足社会交往需求、落实政治待遇满足尊重需求、搭建展示平台满足自我实现需求等;第五部分为文章的结论。
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