【摘 要】
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过去二十多年,我国房地产业发展突飞猛进。从国民经济结构来看,房地产行业处于非常重要的地位,对整个国民经济的贡献比例较高。我国现阶段房地产市场的竞争逐渐从传统的资金
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过去二十多年,我国房地产业发展突飞猛进。从国民经济结构来看,房地产行业处于非常重要的地位,对整个国民经济的贡献比例较高。我国现阶段房地产市场的竞争逐渐从传统的资金实力、资源能力、开发经验等因素转变为对人的竞争。确切的说是凝聚力强、执行力强的员工组成的业务团队成为企业取得竞争优势的重要因素。企业要实现自身做大做强的愿望,就要重视这一点。好的绩效评价体系对于打造好的业务团队有着极大的促进作用。反之,则不利于提升员工的表现。平衡计分卡作为一种战略执行工具,可以很好地运用到企业绩效评价体系的建设中,使绩效评价体系和企业的发展战略实现内在的一致性。本文首先对绩效评价相关理论进行了综述,其中重点介绍了平衡计分卡理论。接着,对BGY公司的情况进行介绍,重点是绩效评价、组织运行现状进行分析。针对现行绩效考核中的不足之处,分析运用平衡计分卡作为绩效评价体系工具的可行性。然后对企业战略进行分析,逐渐拓展到平衡计分卡的四个层面,绘制出战略地图并确认指标。对于量化指标权重的问题,本文采用层次分析法予以解决。对于整个绩效评价方案,本文分为公司层,区域层,部门层,员工层进行设计。本文对公司层方案予以详细阐述,其它层方法类似,简要叙述。文章结尾提出了实施措施建议。希望本文通过基于平衡计分卡的绩效评价体系设计,为BGY公司或者相关企业的管理实践提供一些参考。
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