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在知识经济的今天，人力资本已经逐渐成为企业的第一资本，对企业在激烈的竞争中获得成长和发展起着关键性的作用。企业人力资本投资作为企业获取和提升其人力资本的唯一途径已经成为企业投资中不可或缺的一项活动。新经济增长理论将人力资本视作影响经济增长的重要内生变量之一，上至一个国家下至一家企业都逐渐意识到人力资本的重要性，也不乏一些先进的企业率先开展了人力资本投资活动，投资收益却不尽人意，其中人力资本投资方式的选择是决定投资成败的关键因素之一。显然，企业人力资本投资方式是一个值得研究的重要问题。本文采用规范研究与案例分析相结合的研究方法，重点研究企业人力资本投资方式的选择和分析，既是对企业人力资本投资理论的充实，具有一定的理论意义，又为企业如何选择有效的人力资本投资方式从而进一步改善人力资本投资活动提供指导建议，具有一定的现实意义。本文内容主要由引言、文献综述和理论介绍、案例描述，案例分析和结论五个部分组成。第一部分介绍了本文的研究背景、研究内容、研究意义和研究方法；第二部分既介绍了国内外有关人力资本投资的研究文献，又介绍了有关人力资本投资方式的理论知识并重点介绍了企业人力资本投资的四种投资方式，即员工招聘投资、员工培训投资、员工薪酬投资和员工福利投资；第三部分介绍了本文案例企业——徐工重型机械有限公司的基本发展状况和人力资本投资现状,通过对案例企业的介绍发现企业的员工招聘形式多样，且员工薪酬组成中绩效工资占较大比重，值得其他企业学习和借鉴，但是仍存在着人力资本投资力度不足、员工培训体系不完整、员工福利单一等问题；第四部分是对案例企业的分析，分别研究人力资本投资整体与营业收入的关系以及员工招聘投资、员工培训投资、员工薪酬投资和员工福利投资等四种投资方式与营业收入的关系，确定了徐工重型机械有限公司人力资本投资的有效性并在此基础上找到徐工重型的最优人力资本投资方式，即员工培训投资和员工福利投资两种投资方式，并针对徐工重型机械有限公司当前在最优人力资本投资方式上存在的问题，分别从人力资本投资整体、员工培训投资、员工福利投资三个方面给出改善建议，建议企业加大人力资本投资力度、完善员工培训体系以及强化员工福利的激励功能，最后以员工流失风险为例从风险产生原因、风险对企业的影响和风险防范措施三个方面，探讨企业人力资本投资风险防范问题。第五部分为结论，该部分包括了对本文研究内容的总结以及对未来企业人力资本投资的展望。