论文部分内容阅读
目前高校人力资源竞争日益激烈，其流动日趋频繁。本文对高校人力资源流动的现状进行研究，总结出其中的规律，并借鉴国内外高校人力资源管理的一些好的办法与经验，研究在流动中优化高校人力资源配置的可行性，提出促进我国高校人力资源流动动态平衡的对策，以达到在人力资源流动的动态平衡中建设高校人力资源的目的。本研究共分五部分。
第一部分，概述了高校人力资源流动的研究背景与意义，通过详细的文献综述，对国内外人力资源流动问题研究的现状、理论进行梳理，提出了本文的研究思路、方法以及内容，确定了本文的研究空间。
第二部分，高校人力资源流动的理论支撑与实际观照。界定了高校入力资源流动的概念，对高校人力资源流动的理论支撑、实际观照以及意义进行了阐述，说明高校人力资源流动是必然的，突出正确认识流动、合理引导流动的重要性，为全文的论述提供理论依据。
第三部分，国外高校人力资源有序流动的经验与启示。通过介绍国外高校人力资源有序流动的经验，了解其合理流动的机制，并借鉴国外高校合理配置人力资源的先进经验，结合国内高校人力资源流动的制度、特点，得出对我国的启示。
第四部分，我国高校人力资源流动失衡的表现、原因与案例实证分析。首先，概述了我国高校人力资源流动失衡的具体表现形式。其次，从机制、环境、校际差异、人才配置和思想观念等方面详细分析了我国高校人力资源流动失衡的原因，阐述了高校人力资源流动失衡的影响，并进行了个案研究与分析，建立了有关数学管理模型。
第五部分，促进我国高校人力资源流动动态平衡的对策。分别从政府、高校、人才自身三个层面提出克服高校人力资源流动失衡的对策。政府要进一步加快角色转变，采取灵活多样的干预和扶持措施；高校要不断加强自身建设和对人才的管理；人才自身要不断完善自我。