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近年来，事业单位分类改革正在全国范围内有序推进，作为从事地质工作的主力军一国有地勘单位同样面临分类改革的选择。现实中，很大一部分地勘单位还存在着定位不准、政事不分、事企不分、机构臃肿、机制不活，提供公共服务的质量和效率普遍不高等问题。但地勘单位与一般事业单位还有所不同，地勘单位在发展过程中既要考虑一般事业单位运行规律，还要考虑地质工作规律，既要结合地勘单位发展历史和现状，还要紧盯地勘行业发展方向，才能进一步明确新形势自身发展定位，增强地发展活力，提高公共服务供给能力。 当前，地勘单位由于传统体制机制的束缚、政府管理和引导的缺失以及地勘单位自身应对不足，导致伍结构不尽合理、同质化竞争严重、激励机制不够完善、历史欠账和遗留问题较多、供给服务与产品需求存在严重脱节，这些都成为地勘单位提供公共服务供给能力的制约因素，必须统筹谋划，抓住分类改革的时机，加强顶层设计和推动转型升级，在供需平衡的基础上，提升公共服务能力。