【摘 要】
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本文系统分析了企业薪酬管理的发展历史，运用现代企业薪酬制度的理论。在对国有企业薪酬制度进行系统分析的基础上，把握现代企业薪酬制度的基本内涵，着重阐述了现代企业产权制度
【出 处】
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中国地质大学 中国地质大学(武汉)
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本文系统分析了企业薪酬管理的发展历史，运用现代企业薪酬制度的理论。在对国有企业薪酬制度进行系统分析的基础上，把握现代企业薪酬制度的基本内涵，着重阐述了现代企业产权制度、人力资源管理、企业文化建设与现代企业薪酬制度的关系，从而明确了建立现代企业薪酬制度的基本思路。概要论述了现代企业薪酬制度的基本特征、基本内容和分配机制，详细介绍了建立以岗位和业绩为基础的岗位工资制度和实行多种分配方式及长期激励措施，形成了建立现代企业薪酬制度的基本框架。
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