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在国家及地方政府的大力推动下，我国战略性新兴产业正在蓬勃发展，带动了大批的社会就业，并催生了庞大的人才需求。不同的战略性新兴产业其人才需求数量及发展趋势是有所不同的，那么，我国七大战略性新兴产业各自究竟能够产生多大的人才需求规模，发展潜力如何，按照当前的人才培养现状该种需求状况能否均得到较好的满足;若无法满足，高校在产业人才培养方面又该如何应对。这些问题值得引起广泛的关注，而目前相关的研究不多，且由于尚缺乏对战略性新兴产业人才指标的官方统计数据，已有的研究也基本停留在定性描述和分析的阶段。 本文选取我国各战略性新兴产业上市公司为研究样本，运用灰色系统的方法对相关产业上市公司未来的人才需求数量进行了预测;同时为考察战略性新兴产业未来的发展潜力，也对战略性新兴产业上市公司职工总数、营业总收入等指标建立了相应的灰色预测模型。在得到战略性新兴产业人才需求情况的基础上，又比较分析了高校在面向战略性新兴产业的学科建设、人才培养数量等方面的现状，指明了未来战略性新兴产业人才培养的方向。最后结合战略性新兴产业人才供需情况，以高等教育为着力点，提出了依托高校自身的资源优势来调整学科结构，加强产学研合作，鼓励人才创新等推进战略性新兴产业人才发展的政策建议。该研究对如何在缺乏官方数据的情况下科学有效地预测各战略性新兴产业人才需求情况具有一定的借鉴意义。