【摘 要】
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研究背景事业单位岗位设置与聘任管理工作改革后,对医院岗位分级的细化、岗位的结构比例、岗位的任职标准和条件等方面做了重大调整。以往沿用的评价模式,适用于广义上的专业
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研究背景事业单位岗位设置与聘任管理工作改革后,对医院岗位分级的细化、岗位的结构比例、岗位的任职标准和条件等方面做了重大调整。以往沿用的评价模式,适用于广义上的专业技术职务聘任,所有专业用相同的影响因素和评价标准,有一定的局限性,不能体现卫生专业技术职务的专业特点,从而直接影响卫生专业技术人员岗位设置和聘任的公平性,因此需要对评价体系和量化标准进行重新评估。研究目的通过对某医院岗位设置和聘任工作的现状研究,评价影响岗位设置和聘任的各种因素,确定关键影响因素,制定评价标准,发现实际应用中存在的问题,提出改进意见。研究方法1.根据市人力资源和社会保障局制定的《专业技术职务评聘量化赋分表》,设计调查问卷,进行全院在编在岗的卫生专业技术人员现状调查,提出影响岗位设置和聘任的影响因素；2.选取2个具有代表性的典型岗位进行影响因素的预评价,并检验评分者的信度；3.采取抽样调查的方法,在全院在编在岗卫生专业技术人员中进行正式评价。结果通过对全院在编在岗卫生专业技术人员的现状调查分析,提出从事本专业年限、现任行政职务、现资格任职时间、现资格聘任时间、学历、奖惩情况、著作及论文、科研成果、学术兼职、社会兼职、教学兼职、进修情况、公派任务完成情况等指标能比较全面客观的反映专业技术人员的资历、任职情况。结论确定“专著及论文”、“科研成果”、“学历”、“现任职资格年限”、“行政职务”、“行政表彰”、“学术兼职”为主要影响因素；“门诊量或手术量”、“床位使用率”作为科室民主评议的指标；“职业道德”、“临床技能”作为专家民主评议的指标。
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