【摘 要】
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国有企业高级管理人员激励不足和约束乏力的问题始终没有得到有效的解决,许多国有企业在市场经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分配制度和经营方式.事实上,其他各类
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国有企业高级管理人员激励不足和约束乏力的问题始终没有得到有效的解决,许多国有企业在市场经济环境中仍然维持着传统体制框架下形成的分配制度和经营方式.事实上,其他各类企业在对经营者的激励和约束方面也存在着机制缺陷,并日益成为企业持续发展的"瓶颈".纵观西方企业近30年的发展,股权激励是最富成效的激励制度之一,并对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了显著的推动作用.国内理论界和企业界对股权激励和约束机制已经进行了许多十分有益的探索,例如员工持股、风险抵押、技术入股、管理干股、股票期权等等,不一而足.该文在研究股票期权的原理并分析其在国内外实践的基础上,旨在以大庆油田工程建设有限责任公司为样本,提出建立长期激励制度模式的设计方案—虚拟股票期权方案.试图摸索并建立一套适合于中国国情的企业内部激励方式,解决股东和高级管理人员之间的"委托一代理"矛盾和长期存在于国有企业中的产权虚置、"59岁现象"、优秀人才吸引等事关企业长治久安的根本问题.
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