高技术企业创业拼凑、公司创业与创新绩效关系研究

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创新是经济发展的重要驱动力,持续创新是经济增长的根本动力。在全球化经济和中国转型经济背景下,面对高度竞争和环境动态性,企业只有不断创新才能实现可持续发展。创业是创新的集中体现。在“大众创业,万众创新”的背景下,中国已经成为世界上创业活动最为活跃的国家之一。面对激烈的市场竞争和巨大的生存压力,在位企业也纷纷广泛开展二次创业活动,力求通过创业创新促使企业获得持续竞争优势。尤其是基于创新而建立的高技术企业,创新是其发展的核心动力,若无法保持持续创新,则会很快失去同行中的竞争力。为了在激烈的市场竞争中维持生存乃至获取、保持持续竞争优势,在位高新技术企业必须加大研发投入持续开展创新活动,而公司创业成为实现在位高新技术企业创新的有效途径。1983年美国学者Miller在《管理科学》杂志上提出公司创业(Corporate Entrepreneurship)概念,主要涉及与产品、市场以及技术革新有关的公司活动。经过多年发展,公司创业已经成为一种可以促进企业创新的战略选择,并能有效应对经济全球化发展中的激烈竞争。尤其是近些年来,随着互联网经济的兴起,各行各业都处于快速变化的环境中,企业面临着行业增长速度加快、资源流动频繁和竞争日益激烈的发展现状,原有的商业模式受到极大挑战。公司创业为在位企业探索新机会、培育新能力以应对新挑战提供了有效的发展路径,如何才能成功的开展公司创业已经成为学术界和实务界共同关心的话题。已有研究指出创业主导逻辑是影响公司创业获得成功的关键因素。从现有研究来看,公司创业背后存在两种明显不同的决策逻辑:基于目标导向和手段导向的主导逻辑,而对不同创业逻辑的选择取决于环境不确定性的高低。其中,目标导向强调机会(目标)驱动,认为在相对确定的环境中,公司创业通常都是基于特定的商业机会,围绕该特定机会设定目标,并开展详细而精密的竞争计划,全力整合企业内外部资源,从而达到预期效益最大化的目标;相反地,手段导向则关注资源(手段)驱动,在快速变化的高度不确定环境中,以手头资源为逻辑起点,在资源拼凑的过程中通过试错和迭代学习来识别、创造甚至是构建新的机会。在当前复杂多变的国际环境下,尤其是中美贸易战带来的资源封锁和环境的高度不确定性,使得高技术企业在开展创新创业的过程中面临较大的资源约束。企业需要转换资源思维和行动,灵活开展资源创新整合和利用,才能有效应对不确定环境带来的高强度竞争压力。基于此,结合创业拼凑理论,深入探讨在位企业利用创业拼凑成功开展公司创业活动并最终有效提升企业创新绩效的内在机理,并进一步揭示在位企业的创业管理实践在创业拼凑有效促进公司创业过程中的调节作用。
  本研究力图解决以下几个问题:(1)在位高技术企业能否通过创业拼凑有效提升企业的创新绩效?(2)创业拼凑影响在位高技术企业创新绩效提升的影响机制是怎么样的?(3)在位高技术企业通过创业拼凑提升创新绩效的过程中存在哪些权变因素?基于以上思考,有必要结合关键的中介变量和调节变了来构建合理的理论模型,从而帮助更好地理解创业拼凑影响在位高技术企业创新绩效的内在机制。
  选取291家在位高技术企业作为样本对象,结合公司创业、创业拼凑等理论,力图分析创业拼凑如何影响在位高技术企业的创新绩效。将公司创业作为中介变量、将创业管理有关实践作为调节变量(如创业资源导向与创业管理结构)来深入研究创业拼凑影响在位高技术企业创新绩效的机理,从而进一步拓宽了创业拼凑理论的应用边界。首先,结合已有研究,界定了有关变量的(如创业拼凑、公司创业、创新绩效以及创业资源导向和创业管理结构)概念和维度;其次,结合有关理论和已有研究的结果,构建了带有中介变量和调节变量的整合模型,通过详实的理论分析初步探索创业拼凑影响在位高技术企业创新绩效的具体机理,在此基础上提出有关假设;第三,通过深入开展访谈和调研工作,获取了291份在位高技术企业的调查问卷,在对问卷数据进行信度、效度检验的基础上,利用回归分析及Bootstrap法对研究提出的假设进行检验。此外,由于传统回归分析方法存在的固有局限性,本研究进一步采用模糊集定性比较分析(FSQCA)方法对变量间关系进行组态分析,并得出引发高水平创新绩效的构型;第四,通过对研究结论的深入讨论和分析,结合前人的研究成果,得出了本研究的理论贡献和管理启示,并在此基础上指出本研究存在的不足和未来可以进一步研究的方向。
  在问卷调研的基础上,本文利用SPSS20.0和FSQCA3.0软件对数据进行回归分析以及模糊集定性比较分析,得出以下结论:(1)创业拼凑能够显著正向影响在位高技术企业的创新绩效;(2)创业拼凑各维度对公司创业的三个维度(创新、风险投资及战略更新)均产生积极影响,公司创业各维度对创新绩效也产生显著的积极影响。公司创业对创业拼凑与创新绩效的关系起到部分中介作用;(3)创业资源导向与创业管理结构差异化地调整了创业拼凑与公司创业的关系。其中,创业管理结构显著地正向调节创业拼凑与公司创业的关系,创业资源导向起到显著的负向调节作用。(4)模糊集定性比较分析得出了三种引发在位高技术企业高水平创新绩效的构型。
  本文旨在揭示在位高技术企业如何通过创业拼凑策略与公司创业战略的有效匹配提高企业创新绩效,主要创新点如下:
  第一,进一步将创业拼凑划分为计划拼凑和即兴拼凑,探索不同类型的创业拼凑对在位高技术企业创新绩效的差异化影响。已有研究对创新拼凑的概念界定和维度划分尚未达成一致意见,且已有研究多将创业拼凑作为单维度概念采用案例研究等定性方法,鲜有研究深入分析不同模式创业拼凑对在位高技术企业创新绩效的影响机理。且已有研究中通常都认为拼凑是一种即兴行为,缺乏计划性。实际上在特定情境下,拼凑也是一种有意识的计划行为。基于此,本研究在深入分析创业拼凑本质的基础上,将拼凑分为即兴拼凑和计划拼凑,探索创业拼凑的不同维度对在位企业创新绩效的影响,弥补了既有研究的不足。
  第二,将公司创业作为中介变量,来分析创业拼凑影响在位高技术企业创新绩效过程中的中介机制。自创业拼凑概念被提出以来,学者们纷纷对其开展研究。但已有研究大多采用定性方法,定量研究较少。且大部分定量研究仅关注创业拼凑对企业绩效的直接影响,对二者之间的具体转化机制研究的还较少。因此,有必要将公司创业引入研究框架,探究公司创业的不同维度对创业拼凑与在位高技术企业创新绩效关系中的中介效应,这就对已有的创业拼凑研究进行了有效补充,打开创业拼凑与在位企业创新绩效关系的“黑箱”。
  第三,分析创业管理有关要素的权变影响,进一步丰富影响创业拼凑效果的调节效应研究。与新企业创业不同,在在位企业中开展公司创业活动会受到创业管理实践的影响。哈佛大学教授Stevenson指出,创业活动可以在任何类型的组织中进行,并将公司创业定义为“个人(无论是自己还是在组织内部)追求机会而不考虑他们目前控制的资源的过程”。其认为在成熟组织中开展创业活动更主要的是一个管理问题,因此对于在成熟企业中如何顺利开展创业拼凑行动也应该聚焦于企业的创业管理实践。Brown和Naldi等学者指出,企业的创业管理实践活动能够通过指导员工的行为来引导企业开展创业活动。创业管理的核心是对创业机会的追求和利用,而不是对资源的控制,这与创业拼凑强调即兴发挥、利用手头资源寻求和创造创业机会的理念不谋而合。此外,典型的创业拼凑活动与一般的组织规范和标准存在一定的冲突,企业需要考虑如何将拼凑者的合法性和拼凑活动通过创业管理活动整合嵌入到一般组织情境中,以更好地发挥创业拼凑与其他资源活动的协同作用。因此,有必要将创业管理有关要素作为调节变量进一步探讨创业拼凑影响公司创业效果的边界条件。遗憾的是,既有研究并没有对此予以关注。基于此,本研究引入创业管理实践中的创业资源导向和创业管理结构作为调节变量,采用实证方法验证创业资源导向和创业管理结构对创业拼凑于在位高技术企业创新绩效关系的调节效应,这就对创业拼凑已有研究形成了有效的补充,进一步拓宽了创业拼凑研究的视角。
  第四,在传统的回归分析基础上,进一步采用模糊集定性比较方法对引发在位企业高创新绩效的不同变量组合进行构型分析。由于传统的统计分析方法通常假定变量间是相互独立的、线性关系是单向的,在分析过程中只能通过控制其他变量,研究自变量对因变量影响的净效应,无法解决自变量之间有相互影响相互作用的因果复杂性问题。因此,为进一步厘清创业拼凑影响公司创业各条件变量之间的关系,本文在应用SEM进行传统统计分析的基础上,基于集合理论和布尔代数技术,使用模糊集定性比较方法(fsQCA)对引发高公司创业行为的前因条件进行组合构型分析,探讨不同模式的创业拼凑策略如何与不同的公司创业战略相匹配,进而有效地提升在位高技术企业的创新绩效。
  本研究深入探讨了创业拼凑影响在位高技术企业创新绩效的具体机制,对创业拼凑研究具有一定的理论意义和现实意义。第一,将创业拼凑理论引入了在位企业创业创新的研究领域,进一步丰富了创业拼凑理论的应用范围;第二,为在位高技术企业开展二次创业引入了拼凑思维,拓展了公司创业的研究视角,为在位高技术企业实现创新绩效的提升提供新的可能;第三,将创业管理结构和创业资源导向作为权变因素考察了创业管理有关实践对创业拼凑与公司创业关系的调节作用,为进一步厘清创业拼凑的适用边界提供了新的经验证据。第四,运用定性比较分析对各变量关系进行复杂因果分析,得出导致高水平创新绩效的不同变量组合,为在位高技术企业提升创新绩效提供了多元化的新思路。研究结论对实践中的企业也带来了管理上的启示:第一,利用手头资源开展创业拼凑是一种有效的资源管理战略。在快速变化的转型经济中,企业管理者应重视手头资源的价值再造,尤其是在成熟企业中可能存在大量冗余资源。通过有意识地利用手头资源解决企业的新问题,能够有效应对突发状况,提高资源利用的效率,并能帮助企业增强对资源的动态管理能力和对动态环境的适应能力;第二,企业的拼凑能力不是既定的,企业管理者需要加强组织结构与战略的匹配,以提高企业通过拼凑来灵活解决新问题的能力。
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