【摘 要】
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改革开放以来,我国经济高速发展,人口红利是实现我国经济高速发展的原因之一。然而近年来我国人口红利逐渐消失,快速的人口老龄化对我国经济发展构成威胁,有效地劳动力供给成为我国目前面临的重要挑战之一。随着预期寿命的延长,我国现行退休制度会造成人力资源浪费,加重年轻人抚养压力以及我国的养老金压力。党的十八届三中全会提出,预计将于2022年正式实施渐进式的延迟退休政策,缓解我国养老金压力,充分发挥人力资本价
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改革开放以来,我国经济高速发展,人口红利是实现我国经济高速发展的原因之一。然而近年来我国人口红利逐渐消失,快速的人口老龄化对我国经济发展构成威胁,有效地劳动力供给成为我国目前面临的重要挑战之一。随着预期寿命的延长,我国现行退休制度会造成人力资源浪费,加重年轻人抚养压力以及我国的养老金压力。党的十八届三中全会提出,预计将于2022年正式实施渐进式的延迟退休政策,缓解我国养老金压力,充分发挥人力资本价值,促进经济发展。但是,目前学术界对实行延迟退休政策存在的主要忧虑之一是老年人再就业是否会对青年人就业产生挤出效应?首先,理论上,本文从宏观和微观两个角度进行分析。个人微观角度,结合生命周期理论研究当人类预期寿命延长时,理性个体为追求自身效用最大化会是否选择再就业。研究表明,理性个体会选择再就业使整个生命周期效用最大化。从劳动力市场宏观角度进行分析,利用戴蒙德世代交叠模型表示个人行为,利用柯布-道格拉斯生产函数表示企业行为,将二者相结合研究老年人再就业对劳动力市场的影响。研究表明,延迟退休年龄有利于改善劳动力市场人力资本状况。其次,实证方面,本文采用2003-2017年基于全国18个行业的人口与就业数据,对老年再就业和青年人就业的关系进行了研究并进一步探讨了老年人再就业如何通过影响GDP这一中间机制影响青年人就业。研究表明,老年人再就业在短期对青年人会有一定的挤出效应,但是远远小于中年人对青年人的挤出效应,而且长期带来的GDP增加会减缓老年人再就业对青年人的挤出效应。最后,针对实证分析结果,对即将推行的延迟退休政策提出建议。
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