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随着经济一体化的快速发展，环境的复杂性和不确定性提高，企业文化适应性越来越成为企业发展的重要因素。曾有学者说过企业所面临的环境是变化多样的，企业想要更好的发展必须增强企业文化适应性，文化适应程度的高低影响着企业绩效的高低。在现有的研究中对企业文化和企业文化适应性维度的划分不是很清晰，并没有说明企业文化适应性和企业绩效之间有何具体的关系。所以，本文通过对文化适应性构成要素的分析，将文化适应性具体分为组织学习、组织变革和团队信任三个方面，已有的文献中对这三者的整合研究关注较少，这便成为了本文研究企业文化适应性和企业绩效关系的动机和起点。
文章运用复杂适应系统理论以及相关文献梳理对企业文化适应性进行了界定，基于企业文化适应性、工作满意度和企业绩效之间的研究假设，构建了三者之间的关系模型。本文将汉迪等企业作为研究对象，通过变量的测量，并结合预调研阶段的检验结果形成研究的正式问卷，对企业文化适应性和企业绩效之间的关系展开实证调查。运用SPSS25.0和AMOS25.0统计软件对问卷数据进行验证，结果表明，第一，企业文化适应性通过组织学习和团队信任等构成要素对企业绩效有显著的正向驱动作用。第二，企业文化适应性的构成要素与工作满意度，工作满意度与企业绩效之间都存在着积极的影响作用。第三，工作满意度在企业文化适应性和企业绩效之间起部分中介作用。
本文深入剖析了企业文化适应性、工作满意度和企业绩效三者之间的关系，并分析了工作满意度的中介效应。弥补了现有关于企业文化适应性与企业绩效关系理论研究的不足，具有一定的创新性。最后针对企业的发展提出合理化建议，企业要提高对环境的适应能力，能够根据市场变化及时地调整发展策略，增强企业的市场竞争力，实现企业的健康发展。
文章运用复杂适应系统理论以及相关文献梳理对企业文化适应性进行了界定，基于企业文化适应性、工作满意度和企业绩效之间的研究假设，构建了三者之间的关系模型。本文将汉迪等企业作为研究对象，通过变量的测量，并结合预调研阶段的检验结果形成研究的正式问卷，对企业文化适应性和企业绩效之间的关系展开实证调查。运用SPSS25.0和AMOS25.0统计软件对问卷数据进行验证，结果表明，第一，企业文化适应性通过组织学习和团队信任等构成要素对企业绩效有显著的正向驱动作用。第二，企业文化适应性的构成要素与工作满意度，工作满意度与企业绩效之间都存在着积极的影响作用。第三，工作满意度在企业文化适应性和企业绩效之间起部分中介作用。
本文深入剖析了企业文化适应性、工作满意度和企业绩效三者之间的关系，并分析了工作满意度的中介效应。弥补了现有关于企业文化适应性与企业绩效关系理论研究的不足，具有一定的创新性。最后针对企业的发展提出合理化建议，企业要提高对环境的适应能力，能够根据市场变化及时地调整发展策略，增强企业的市场竞争力，实现企业的健康发展。