【摘 要】
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自从世界经济在上个世纪开始进入全球化阶段,越来越多的来自不同国家、不同地区、不同社会制度、不同文化背景的跨国公司开始在本国以外的其他国家和地区从事贸易与商务活动
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自从世界经济在上个世纪开始进入全球化阶段,越来越多的来自不同国家、不同地区、不同社会制度、不同文化背景的跨国公司开始在本国以外的其他国家和地区从事贸易与商务活动。而全球化意味着规模的扩大、资源的重组、企业的合并、文化的整合。作为影响跨国企业成功异域经营的重要影响因素之一的文化问题越来越成为制约跨国企业经营的瓶颈。然而,在跨国企业中不可避免地存在着种种跨文化差异引起的矛盾冲突,如何融合这些多元文化,己成为当代跨文化企业管理者们的一个重要课题。本论文在对与文化相关各种问题和跨文化管理理论研究的基础上,探讨了在华跨国经营的U 公司管理中存在的跨文化差异与冲突的表现形式、形成原因,并以此为基础,提出了针对在华跨国公司存在的跨文化差异与冲突,跨国公司可以采用的文化管理的措施和策略。由于以前并未涉及跨文化管理领域,所以本论文不可能非常全面,有待于在以后的管理实践中去学习与提高。请多多批评、指教。
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