基于人力资本要素的企业价值评估模型研究

• 作 者: 黄月香
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 企业价值评估 人力资本 实证分析

企业价值评估是根据一定的理论对企业某一时刻的价值进行评价,在现实经济生活中有着广泛的应用。一直以来,企业价值评估都是财务理论的一大重点和难点。传统评估方法都是建立在对物质资本价值评估的基础上,认为企业的财务资本价值即是企业的整体价值,忽略了其他一些重要因素。市场经济高度发展的今天,人力资本作为重要的生产要素之一,其重要性越来越为人们所重视。越来越多的研究表明,人力资本是社会经济增长的源泉,是企业生存发展的基本因素。考虑到人力资本的重要性,传统价值评估理论中忽略人力资本的做法显然不大合理。本文在传统价值评估理论的基础上,将人力资本引入企业价值评估中,建立新的企业价值评估模型。本文结构如下:第一章阐述了本文进行研究的原因、背景和意义,并对企业价值评估所涉及的相关概念进行说明。第二章详细介绍现有的几种企业价值评估方法,阐述了各种评估方法的理论基础和模型推导过程,并对各个方法进行了对比和评价。第三章阐述了人力资本对社会经济增长和企业生存发展的突出贡献,并对人力资本价值评估研究取得的成果进行总结。第四章建立包含人力资本要素的企业价值评估模型,对模型各参数估计进行了研究,并指出模型的应用范围。第五章,实证分析。以沪市A股上市公司为总体,随机选择一个样本作为实证研究对象,应用建立的价值评估模型对实际企业进行价值评估。第六章总结本文研究的成果,并对未来研究方向进行了展望。本文的创新之处在于打破传统价值评估理论只评估财务资本价值的局限,将企业的另一重要投入要素——人力资本引入价值评估模型,并应用模型进行实证分析,验证了该模型的合理性。