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工人阶级和资产阶级是英国两大基本阶级，也是利益根本对立的两大阶级，如何协调好这两大阶级的利益关系，直接关系到英国社会的稳定、国家的长治久安。因此，劳资利益协调在英国历届政府的政策纲领中都占有重要地位，布莱尔领导的工党政府也不例外。本文从四方面分析布莱尔政府的劳资利益协调政策： (一)老左派与新右派的劳资协调经验。布莱尔领导的新工党实行的是既不同于传统工党，又不同于1979年上台的保守党的“第三条道路”政策。其中既有对老左派的批判继承，又有对新右派的吸收借鉴。老左派与新右派的劳资利益协调政策为布莱尔进行新的协调提供了参照模式和历史经验。因此，在分析布莱尔的劳资利益协调政策之前，必须先对老左派与新右派的政策进行比较分析。 (二)英国劳资力量对比状况。随着经济全球化和科技革命的深入发展，英国劳资两大阶级的力量对比状况发生了很大变化，这些变化是布莱尔政府制定劳资利益协调政策的客观动因。 (三)新工党 新协调。布莱尔领导的新工党在劳资利益协调上以老左派的政策为基础，吸收借鉴新右派的经验，对劳资两阶级采用“双赢方针”，两面讨好，既拉拢工商界，又不想失去传统选民的支持。这一协调思想在布莱尔的一系列协调政策中得以体现和贯彻。大致可分为：价值观念协调、经济政策协调、社会政策协调、法律协调、组织协调等。 (四)对新工党利益协调政策的几点思考。布莱尔政府推行劳资利益协调政策的目的是为了维护资本主义的统治，也是英国两大主要政党达成的共识。但是，布莱尔在推行这些政策过程中也遇到了不少挑战。