【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分,对保障企业实现经营目标有着至关重要的作用。企业的经营与发展是动态的,但很多企业的绩效考核体系并未跟随企业的发展所处阶段的
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绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分,对保障企业实现经营目标有着至关重要的作用。企业的经营与发展是动态的,但很多企业的绩效考核体系并未跟随企业的发展所处阶段的不同及时做出调整,以至于很多公司的绩效考核体系与企业发展脱节,最终导致绩效考核流于形式,甚至起到了相反的作用。本文针对S公司战略转型时绩效考核体系的诊断研究,通过文献研究和员工访谈及问卷调查的方法分析其现行绩效考核体系中存在的问题并提出相应的解决对策。从绩效体系中绩效考核内容、绩效考核流程、绩效考核制度和绩效考核结果应用四个方面分析了S公司存在的不足,并从中确认了最需要调整的四个方面,一是根据部门属性和业务工作的不同调整KPI考核指标,二是制定部门年度绩效目标管理承诺书使公司战略与部门经营计划和员工个人发展有效连接,三是优化对绩效考核结果的应用,真正与员工所期望的调薪和晋升挂钩,从而最大程度地激励员工的工作积极性,以保障公司实现年度经营目标,四是针对物业线员工率先引入积分制绩效考核方式替代KPI考核方式以期望能更好的激发体力劳动者的工作积极性。本文为企业如何将公司经营目标通过绩效体系层层落实到员工身上提供了一种框架思路,即从公司战略目标分解到部门负责人年度目标,再分解到各岗位员工月度绩效考核;并在绩效考核方法上做了新的尝试,在企业经营中具有一定实际借鉴意义。
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