【摘 要】
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该文在阐述人力资源计量方法的同时,还会对人力资源会计的账务处理作论述.人力资源作为何种要素计入会计报表是人力资源会计的关键问题.许多文献认为人力资源是企业的一项投
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该文在阐述人力资源计量方法的同时,还会对人力资源会计的账务处理作论述.人力资源作为何种要素计入会计报表是人力资源会计的关键问题.许多文献认为人力资源是企业的一项投资,将人力资源作为企业的投资项目计入会计报表中,但该文认为:人力资源应当作为人力资本所有者对企业的投资,故而人力资本所有者应与债权人和所有者一样被赋予权益.由于人力资源本身的特殊性,使得对于人力资源的确认、计量和报告在理论界一时不能达到共识.由于没有建立起相庆的行标准和会计制度,人力资源会计的计量仍然没有可比性的.故该文还将对人力资源会计的实施应具备的何种条件提一些建设性的意见.通过对人力资源会计计量法的分析,最终得出院如下结论:人力资源可以且必须作为企业资本中的重要组成部分进入企业的会计报表.如何更好更合理地评估人力资源,继而最大限度的利用企业人力资源仍将是财务人员和管理人员在本世纪里需研究的一大课题.
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