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改革开放以来我国经济结构发生了重大变化，经济结构的变化影响就业结构。女性作为经济社会中的重要角色，其地位无论是在家庭还是在社会生活中都发生了根本性变化，女性劳动力积极投身到就业行列中，城市女性更是积极参与社会劳动，追求经济独立的自由生活的女性典范。但是，在劳动力市场上，女性比男性更容易遭受不公平待遇，主要体现在收入、升迁、职业准入和岗位培训等方面。《2012年全球性别差距报告》显示，在135个国家的性别差距指数综合排名中，中国的排名仅为第69位，同时世界经济论坛创始人兼主席克劳斯·施瓦布指出，缩小性别差距不只是公平性的问题，更是在竞争日益激烈的世界中取得成功和繁荣发展的必经之路。女性的歧视现象背后除了社会历史原因，还存在一定的经济因素，在深刻剖析这些原因的同时，我们更深切呼唤社会公平和真正的男女平等。 本文立足于前人研究关于女性问题的成果，以及当今我国城市女性就业的发展现状，运用了比较分析以及理论研究与实证分析相结合的方法，以《中国健康和营养调查》即The China Health and Nutrition Survey(CHNS)数据库2009年最新数据为依托，着重分析了现阶段中国城市女性就业存在的主要问题，并剖析了制约和阻碍中国城市女性就业的原因和产生的影响，利用经典明瑟工资方程基础上的Blinder-Oaxaca(1973)工资分解，证明无论是计划经济体制下的劳动力市场还是以供求关系为主体的市场经济下，都存在就业中的男女性别差异，计算出现阶段我国劳动力市场上的歧视系数0.3396，这表示现实的男女工资比是无歧视的男女工资比的约134％，这一数字比1991年计划经济统筹分配的劳动力市场中的男女工资比高出23个百分点，2009年的女性的工资收入仅为男性工资的约50％，我国现阶段的劳动力市场上，女性劳动者都在不同程度上被歧视，而且这一歧视程度都远远超出人力资本市场开放程度较低的1991年，这说明城市劳动力市场上的女性歧视问题随着我国市场经济的发展和开放程度愈演愈烈。本文最后在借鉴西方发达国家经验的基础上，结合国内的具体现实情况，尝试性地提出了相应解决现阶段中国城市女性就业问题的对策。