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企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿设立的补充养老保险。其本质是以延期支付方式存在的职工个人所得或者分享企业利润的一部分。在当今我国人口老龄化不断加剧以及基本养老保险账户亏空严重的背景下,企业年金计划的建立首先有利于提高和改进企业职工退休后职工的生活水平,缓解不断增长的老龄化人口的压力,其次企业年金作为多元化养老保险体系的第二支柱,能够减轻基本养老保险财政负担,这都顺应了当今社会形势。那么作为企业年金计划主要制定者和承担方的企业来讲,则在稳定员工、激励人才、提升社会认可度以及增加公司绩效等方面具有重要的实践意义。然而,由于企业年金在中国建立的时间比较晚,企业对企业年金的认识不足,普遍认为建立企业年金计划增加了成本负担,再加之目前也没有关于企业年金激励对公司绩效影响的本土化实证研究,导致了企业对于建立企业年金计划的热情普遍低落。鉴于此,本文采取规范分析法与实证分析法相结合的研究方法,以“背景分析-研究问题的提出-经典理论与文献支撑-企业年金规范分析与实证分析-政策建议”为研究思路,以此来进行中国上市公司企业年金激励对公司绩效影响研究,旨在企业年金激励能否会给企业带来效益的问题上给予企业一个确切的回答,论证在我国现阶段企业大力发展企业年金计划的必要性与可行性。本文首先梳理了企业年金理论和激励理论,分析综述了国内外相关文献;其次对企业年金进行宏观方面的概述,包括概念的界定,特征、类型、作用以及运营流程的归纳与总结,对我国企业年金的发展历史与现状进行了总结与分析,并研究了典型发达国家企业年金的发展情况及其经验借鉴;再次在企业年金激励对公司绩效影响机制方面从人力资源、政府税收优惠以及资本市场等角度进行了理论分析,最后通过建立实证模型来验证理论假设,得出研究结果,进而针对性地提出了发展企业年金的政策建议。经过以上研究,本文得出以下五方面结论,第一,建立企业年金激励计划有助于公司绩效的提升;第二,建立企业年金激励计划后,后续公司绩效对前期公司绩效的敏感度将会降低;第三,上市公司规模与与公司绩效呈正相关,但随着规模的扩大,企业年金激励对公司绩效的影响先增加然后下降;第四,随着债务融资规模的扩大,上市公司企业年金激励对公司绩效的促进效应会下降;第五,随着股权集中度的增加,上市公司企业年金激励对公司绩效的影响会先增加然后下降。