【摘 要】
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企业家精神是企业可持续发展的源泉和动力。面对21世纪急剧变化的环境,企业如何发挥企业家精神,永存竞争优势,已受到当今学术界和企业界的广泛关注。本文对企业家精神、组织
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企业家精神是企业可持续发展的源泉和动力。面对21世纪急剧变化的环境,企业如何发挥企业家精神,永存竞争优势,已受到当今学术界和企业界的广泛关注。本文对企业家精神、组织学习、企业绩效、环境的不确定性及四者间的关系进行了探讨,将环境的不确定性、组织学习引入企业家精神与企业绩效的直接关系模型,构建了概念模型。以国内制造业、服务业、信息产业等多种行业内的112家企业为样本,进行问卷调研。运用SPSS15.0统计分析工具对问卷数据进行信度与效度分析,保证了数据的有效性与可信性。在此基础上运用AMOS7.0软件对构建的结构方程模型进行了验证,对企业生存和成长理论的跨文化研究进行了探讨。得出了一些有意义的结论:(1)企业家精神是组织学习的前因变量,组织学习是企业绩效的前因变量。企业家精神以组织学习为中介对企业绩效产生正向间接影响,影响路径为“企业家精神-组织学习-企业绩效”,其影响效果值为0.568。企业利用企业家精神提升企业绩效,加强组织学习是最有效的途径。(2)环境的不确定性作为企业家精神与组织学习产生的动因,它以企业家精神为中介对组织学习产生显著的正向间接影响,影响路径为“环境不确性-企业家精神-组织学习”,影响效果值为0.234。面对高度的不确定性环境,企业保持竞争优势并持续健康发展得益于企业家精神的充分发挥和组织学习能力的提升。(3)环境的不确定性对企业绩效的影响是间接的,影响路径有两条:“环境不确性-企业家精神-组织学习-企业绩效”和“环境不确性-组织学习-企业绩效”,其影响效果值为0.490。研究结果对丰富和完善企业家精神、组织学习与企业绩效理论,指导实践都有重要的现实意义。
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