【摘 要】
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伴随着我国市场经济体制的逐渐成熟与完善,国有企业各方面改革进程不断加快,传统的企业管理制度暴露出越来越多的问题,特别是国有企业工资分配制度。国有企业原有的工资分配制度出现了不符合企业发展、薪酬分配不公、薪酬激励效果欠佳、职工满意度低等现象,这跟国有企业薪酬体系设计不合理息息相关。薪酬体系设计不合理将直接导致企业内部职工薪资标准混乱,挫伤职工工作积极性,降低企业人力资源管理效果,限制企业效率的提升,
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伴随着我国市场经济体制的逐渐成熟与完善,国有企业各方面改革进程不断加快,传统的企业管理制度暴露出越来越多的问题,特别是国有企业工资分配制度。国有企业原有的工资分配制度出现了不符合企业发展、薪酬分配不公、薪酬激励效果欠佳、职工满意度低等现象,这跟国有企业薪酬体系设计不合理息息相关。薪酬体系设计不合理将直接导致企业内部职工薪资标准混乱,挫伤职工工作积极性,降低企业人力资源管理效果,限制企业效率的提升,继而影响企业的经营管理预定目标的达成。2018年5月13日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》对国有企业工资改革提出了具体要求。本文聚焦于国有供水企业薪酬体系优化,以福清水务公司为研究案例,分析总结福清水务公司在薪酬体系设计方面的经验,针对目前国有供水企业薪酬体系存在的问题,提出具体的优化设计建议。论文研究的目的是探索国有供水企业如何建立起以岗位价值为基础、以能力为驱动、以绩效为导向的岗能效薪酬体系,提升企业内部薪酬体系的公平性和激励性,在薪酬总额可控的基础上确保职工的利益,帮助国有供水企业在新一轮的国企工资改革中优化薪酬体系,促进国有供水企业收入分配更合理、有序,进而提升企业的效率和综合竞争力。本文通过文献检索、案例分析、比较研究等方法的应用分析研究国有供水企业的薪酬体系,结合薪酬激励相关理论和案例企业的经验,针对国有供水企业薪酬体系运行过程中发现的价值导向不明确、职业发展缺通道、激励效果差等问题,提出国有供水企业应综合运用岗位价值评估、宽带薪酬结构、薪点薪酬制等薪酬工具对薪酬体系进行优化的建议。本文分为五个章节,第一章是绪论部分;第二章对薪酬相关概念理论进行阐述;第三章从福清水务公司薪酬管理以及薪酬体系现状入手,通过实地考察、数据采集、人员访谈等方式分析福清水务公司薪酬体系构建方面的经验;第四章提出国有供水企业薪酬体系优化设计建议;第五章是结论部分,总结研究要点并思考研究的不足,提出未来研究改进的方向。
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