高管团队职业背景异质性对公司创业导向影响的实证研究

• 作 者: 龚雪芹
• 发表日期: 2015年01期
• 关键词: 职业背景异质性 公司创业导向 经理自主权 组织冗余 环境动态性 调节效应

新创企业的巨大成功引发成熟企业的思考：如何摆脱大企业病,借“二次创业”为企业注入活力?基于以上问题,结合高层梯队理论,本文以高管团队职业背景的异质性为研究对象,分析其对公司创业导向的影响。同时,本文还引入经理自主权、组织冗余和环境动态性三个调节变量。为了检验上述假设,本文收集了2009-2013年在沪深交易所上市的534条观测样本,数据分析后得出以下结论：首先,高管团队职业背景异质性与公司创业导向呈倒U型关系。本文证实当高管团队职业背景异质性适中时,企业制定公司创业导向的可能性最大。其次,本文证实经理自主权与组织冗余对于主效应的调节作用显著。最后,数据回归结果显示,高管团队职业背景异质性平方与环境动态性所构建的乘积项的回归系数不显著,说明环境动态性对于主效应的调节作用不存在,上述关系不成立的原因有待进一步研究分析。本研究不仅丰富了高管团队异质性与公司创业导向之间的研究,还尝试检验了曲线调节作用。实践方面,本文的研究结果证明高管团队职业背景异质性程度适中时,公司创业导向最强。此外,经理自主权与组织的冗余能显著地加强团队职业背景异质性与公司创业导向之间的倒U型关系。