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国家经济的快速发展,离不开社会环境的安定和谐。目前,我国由于处于社会转型期,故而社会矛盾也伴随着经济发展集中爆发,特别是社会中刑事犯罪率不断提升,社会治安形势日益严峻。暴力犯罪、恐怖犯罪,成为近年来的高发犯罪案件,导致民众安全感缺失,社会和谐氛围受损。对此,公安机关位于解决问题的第一线,其对于社会治安形势的稳定,负有重要义务,在打击犯罪方面,公安机关的作用更是不可或缺。因此,如何提升公安机关的职责履行效果,提升其队伍建设,使其更好地适应社会经济发展的需求,是目前研究的重点。对此,可以聚焦对公安机关人员岗位胜任力的研究。胜任力研究也是目前的一个热点问题,它最初是用在企业界,基于胜任力模型的人力资源管理,在企业界发挥了重要作用。但是,将其引入政府机关进行运用,目前还处于理论上的研究阶段,实践中运用并不多。对此,本文拟做此尝试,将人力资源理论中的胜任力模型引入到公安机关履行职责的范围中,从而探索公安队伍胜任力情况。对此,本文以大连市公安局NB支队作为范例,研究其胜任力结构维度,分析不同人口统计学变量对胜任力结构的看法。在研究中,本文综合多种研究方法,首先编制调查问卷并发放,然后对回收的调查问卷数据进行统计分析,从而验证所要探讨的结构模型。研究结果表明,支队警察的胜任力结构包含五个维度,分别为一般能力、工作技能、个性特质、道德素质、政治素质,在五个维度上,NB支队的警察队伍胜任力较为良好,其胜任力水平在人口统计学上差异不显著,各分量表差异也不完全显著。