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产业技术创新战略联盟是推进国家技术创新工程的重要载体，能够促进知识创新，提升创新绩效。然而如同一般联盟组织，产业技术创新战略联盟也存在着许多不稳定的因素，可能扼杀创意、产生依从、助长自由行为，是冲突产生的温床。当然，产业技术创新战略联盟冲突的产生和发展有其规律可循，不同类型的冲突在联盟的不同阶段表现出来的强度和解决方式不尽相同。本研究在研究产业技术创新战略联盟冲突类型的基础上，分析不同类型冲突类型对创新绩效的影响，进而提出相应的管理对策。 首先，从产业技术创新战略联盟冲突影响因素研究入手，探讨了基于联盟生产运作过程的关系、任务和过程等冲突类型，案例分析了产业技术创新战略联盟的冲突类型与主要特性，研究了产业技术联盟冲突影响因素的生命周期阶段性表现程度和特征。其次，通过构建考虑冲突的产业技术创新战略联盟投资组合优化模型分析了联盟成员的投资组合决策，进而讨论冲突程度对产业技术创新战略联盟共性技术投资和成员收益的影响。最后，借用系统动力学的理论与方法分析了产业技术联盟冲突类型对创新绩效的影响，实证研究了产业技术创新战略联盟冲突类型的影响因素、冲突类型和联盟企业创新绩效之间的影响关系。 理论和实证研究结果表明在联盟组建阶段，联盟目标的设定、联盟管理模式的选择等是引发冲突的根源，任务冲突和过程冲突的发生频率和程度都会较高。在联盟运行阶段，成员间资源的投入力度、研发进度的衔接和管控、对市场信息的获取等的不均衡均会引发冲突，联盟过程冲突、任务冲突和关系冲突会表现较为明显与活跃。在联盟的收益期，由于涉及联盟成果的分配，关系到联盟成员的核心利益，所以该阶段成员间更易产生过程冲突和关系冲突。联盟过程冲突不利于联盟成员企业获取更多的市场和技术信息、提升管理能力、扩大合作关系网络和增加市场份额。联盟任务冲突有助于联盟成员企业获得更多的市场和技术信息、改进生产工艺、提升管理能力和扩大其合作关系网络，但对成员企业的新产品开发、市场占有率提升的影响作用不显著。联盟关系冲突对加快联盟企业的新产品开发、提升其管理能力、扩大其合作关系网络及增加其市场份额等都具有显著的阻碍作用。联盟关系冲突对成员企业改进生产工艺、获得更多的市场和技术信息总体上具有阻碍作用。 本研究建立了联盟冲突影响因素、类型和创新绩效关联的研究框架，有助于深入揭示联盟冲突影响联盟企业创新绩效的作用机制，丰富产业技术创新战略联盟冲突管理研究理论。有利于管理者了解和掌握产业技术创新战略联盟冲突产生的根本原因和管理的基本方法，也有利于政府等相关部门制定合理的政策措施引导联盟的良性发展。