【摘 要】
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高管薪酬一直是学术界和实践界关注的问题,所有者委托高管人员代为管理企业,形成委托代理关系,但两者的目标却存在着不一致的矛盾。而现代企业经营的复杂性和不确定性更是加
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高管薪酬一直是学术界和实践界关注的问题,所有者委托高管人员代为管理企业,形成委托代理关系,但两者的目标却存在着不一致的矛盾。而现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性,而通过设计和执行一套有效的薪酬方案,可以有效的解决这一问题。在知识经济的今天,企业间的竞争实质上是人才之间的竞争,高管尤其是优秀的高管已经成为信息技术企业的核心资源,鉴于高管人力资本的特殊性,如何诱使企业高级管理人员朝着所有者期望的目标前进,如何有效地激励、吸引高管进而为企业增进利益已成为信息技术企业发展的关键。本文结合我国信息技术行业的具体情况,对信息技术行业高管薪酬的影响因素进行探讨。本文的样本为国内信息技术行业的沪、深两地的A股上市公司,先对信息技术行业的上市公司高管薪酬影响因素进行理论分析,提出相关的假设,研究公司绩效、公司规模、国有股比例、股权集中度、法人股比例、董事会规模、独立董事比例、资产负债率、公司年龄、公司所处地区等变量对高管薪酬的影响。最后借助SPSS17.0软件对信息技术行业高管薪酬的影响因素进行多元线性回归分析,得出如下结论：1、公司绩效与信息技术上市公司的高管薪酬之间存在着显著的正相关关系,实行绩效薪酬制度能对企业高管起到有效的激励作用。2、企业规模对上市公司高管薪酬起到明显的正向作用。3、国有股比例对高管薪酬的负效应不明显,但股权集中度与信息技术上市公司高管薪酬存在显著的负相关关系。4、未发现董事会规模、独立董事比例、资产负债率对高管薪酬有显著的影响,说明我国上市公司的内部治理结构还有待完善。5、公司的年龄和公司所处的地区对高管薪酬有着显著的影响。本文根据分析得到的结论,提出针对性的建议：提高薪酬水平,完善薪酬制度,完善公司内部治理结构,和提高董事会独立性,增加独董比例等。
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