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高管薪酬激励机制一直是公司内部治理理论的前沿问题。2008年以来，世界各国掀起金融高管“限薪令”的高潮。在金融危机影响之下，银行业绩遭受严重的影响，增长速度呈现直线下降趋势，然而高管们的薪酬却得以迅猛增长。目前，银行高管薪酬机制受到社会各界质疑。造成当前银行高管薪酬相对较高的因素有哪些？如何才能制定出合理的高效的薪酬激励机制？这些都是当前亟待解决的问题。 本文在前人的研究的基础，以委托代理理论、激励理论、人力资本理论为依据，尝试着从公司层面和高管个体两个层面进行较为全面的分析，以2007至2011年沪深上市银行披露的信息为主要的数据来源，对我国银行高管薪酬影响因素进行实证研究。研究初步显示，资本充足率、不良贷款率、股权集中度、高管从政经历、资产质量与银行高管薪酬具有显著地相关性，而银行绩效、资产规模、董事会治理水平与其相关性较弱。总体而言，我国银行与国外同行业、其他行业相比有着特殊性，于是得出以往不同的结论:股权集中度越高，薪酬反而越高;高管之中从政经历人数越多，薪酬相对较低。通过分析和借鉴国内外先进的银行薪酬机制模式，从薪酬结构、绩效考核、信息披露、内外监管等方面提出可供参考的建议。