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国家为了保证我国经济又好又快地发展，跟上全球经济一体化的脚步，就必须将我国建设成为一个创新型国家。企业要在竞争激励的市场环境中求生存、谋发展，就必须有其独特的竞争优势，即进行技术创新，以提高企业产品的市场竞争力。因此，如何提高企业的技术创新能力是一个亟需解决的问题。在企业的技术创新活动中，科技人员负责具体的研发活动，而高管是发起一系列研发活动的决策者、组织实施者，起到至关重要的作用。此外，就股权激励模式而言，上市企业越来越倾向于使用限制性股票模式。基于此，本文主要研究的是在限制性股票模式下，如何激励高管积极从事企业的技术创新活动。 本研究主要内容包括：⑴在回顾以往高管股权激励和企业技术创新绩效的相关文献的基础上，对其关系进行了理论研究，并引入技术创新投入作为中介变量，构建了相应的概念模型以及提出了相应的研究假设，运用 SPSS20.0、AMOS21.0等软件对收回的问卷数据进行可靠性分析、验证性因子分析、中介效应检验、结构方程模型分析，最终得到高管股权激励与企业技术创新绩效的相关关系以及技术创新投入起到的中介作用，验证本文提出的一系列研究假设是否成立。⑵经过一系列系统的研究，得出如下结论：①企业增加高管总持股比例可以提高企业的技术创新绩效；②高管持股人数比例对技术创新经济效益的正向影响显著；③高管持股人数比例对技术创新社会效益的影响不显著；④随着高管股权激励的强度增加，技术创新投入也会随之增加；⑤随着技术创新资本投入程度的提高，技术创新的经济效益也会随之提高；⑥随着技术创新资本投入程度的提高，技术创新社会效益的变化不明显；⑦企业提高科技人员的激励程度可以提高企业技术创新绩效；⑧技术创新投入起到了部分中介作用。