论文部分内容阅读
当前，国家关于行业发展的战略调整逐步深入。全国各个行业市场竞争日趋激烈，烟草行业也不例外。国外关于烟草行业的政策变动也深刻影响着我国烟草行业的发展变化，烟草行业进入了一个全新的发展时期，国有烟草企业思想政治工作同样面临着很多新的挑战。面对改革过程中出现的各种问题和挑战，如何将“两个至上(国家利益至上、消费者利益至上)”烟草行业价值观变成每个职工的行为和行动,正确处理各种利益间的复杂关系,树立报效国家、回报社会、成就员工的工作理念，是目前国有烟草企业思想政治工作所必须面对的深刻问题。 企业的健康发展离不开思想政治工作的正确引导。由于国有烟草企业特殊的行业特质，决定了国有烟草企业思想政治工作要紧密结合自身的行业特点和职工具体状况，重视思想政治工作在企业管理中的作用，坚持因人而异、因地制宜，努力探索出一套适合国有烟草企业的工作方法和机制，为国有烟草企业的可持续发展提供重要保障。 通过实地调研，国有企业思想政治工作总体现状表现为：具有较为完善的工作责任机制，职工的思想状况比较积极向上，企业思想政治工作井然有序，效果良好；多数职工对企业的认可度较高，也对思想政治工作有着一定程度的正确认识。然而调查也发现思想政治工作有被弱化、被边缘化的趋势，存在思想政治工作不够受重视、开展工作比较被动、工作方式及内容滞后，工作针对性不强等问题。针对问题，应该突出党组织的政治核心地位，发挥党组织的引导示范作用、明晰责任主体，建立健全企业思想政治工作总格局；正确认识思想政治工作在国有烟草企业中的重要地位；增强国有烟草企业思想政治工作内容针对性和实效性；增强国有烟草企业思想政治工作的主动性；创新国有烟草企业思想政治工作手段，拓宽多元化工作渠道来进一步加强和改善烟草企业思想政治工作。