LX医院薪酬体系优化设计研究

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中国正处于经济快速发展时期,经济的快速发展伴随着改革,这个过程在影响着企业发展的同时,也给我国的医疗服务行业带来了巨大冲击。经济模式的改革,使得民营医院和部分外资医院的合法进入,促进了我国医疗行业的国际化、市场化进程;另外随着我国近年来新型医疗卫生体制改革的深入,医疗市场的多元化和竞争局面的越加激烈,“医疗垄断”的局面被打破。在这样的一个背景下,医疗机构经营过程中的一些问题就凸显了出来。在现有的我国经济环境下,想要在医疗市场占有一席之地,提高竞争力,就必须对薪酬体系进行优化,改变”工资+奖金”的传统薪酬模式,建立一套公平、合理、科学、具有竞争力的薪酬方案。  本文以现代人力资源、薪酬管理等相关理论为指导,把LX医院作为研究对象,在对LX医院在薪酬方面的现状进行深入调研分析后,找出现行薪酬体系的弊端以及原因,并遵循合理科学的薪酬体系设计指导思想、原则以及框架。通过LX医院现状分析、薪酬调研、岗位评价和薪酬优化等步骤,建立一套以岗位为基础的薪酬优化设计方案,使得LX医院可以吸引人才、留住人才,增强市场核心竞争力。
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