【摘 要】
：
由于地区及行业差异、公司经营管理理念、个人绩效结果等的不同,企业内部不可避免的存在着薪酬分配差异的问题。薪酬作为工薪阶层人员的主要收入来源,作为重要的激励手段,同时也是影响员工离职的最主要因素,在人力资源管理中起着举足轻重的作用。以往的研究多是直接研究薪酬对员工离职意愿的影响,本文将从员工对薪酬分配差异感知的角度,探究此种感知对离职意愿的影响。本文选取商业管理的标杆企业W公司为例,在回顾以往文献的
论文部分内容阅读
由于地区及行业差异、公司经营管理理念、个人绩效结果等的不同,企业内部不可避免的存在着薪酬分配差异的问题。薪酬作为工薪阶层人员的主要收入来源,作为重要的激励手段,同时也是影响员工离职的最主要因素,在人力资源管理中起着举足轻重的作用。以往的研究多是直接研究薪酬对员工离职意愿的影响,本文将从员工对薪酬分配差异感知的角度,探究此种感知对离职意愿的影响。本文选取商业管理的标杆企业W公司为例,在回顾以往文献的基础上,对W公司普通员工之间存在的薪酬分配差异现状和问题进行了分析,并将员工的薪酬分配差异感知对离职意愿的影响进行了研究,采用文献研究和问卷调查的方式,并利用SPSS24.0进行结果统计分析,分析结果表明:W公司的薪酬差异增长的趋势超过了薪酬增长的趋势,同时W公司的薪酬差异感知对员工的离职意愿有显著的负向作用,工作绩效、薪酬满意度则在薪酬差异感知和员工的离职意愿之间起部分中介作用。最终得出了企业应结合实证分析结果,对薪酬分配差异进行合理化设计,以降低薪酬分配差异对员工离职意愿的影响。最后本文建议W公司应加强对薪酬、员工离职意愿的重视程度,完善公司治理在监督与激励方面的机制,采用多元化、激励性的薪酬分配方式来约束和引导员工的行为,建立离职预警机制等方式,进而降低员工的离职意愿、以提高企业凝聚力、提升整体绩效,从而适应快速发展的公司规模和市场变化。以往的研究主要侧重于高管之间或者高管与普通员工之间的薪酬差异,本文则主要分析了普通员工内部的薪酬分配差异,借助实证研究的方式,有助于进一步验证锦标赛理论及行为理论对薪酬差异在工作绩效、员工离职、薪酬满意度等表现中的作用过程,也将丰富两个理论的运用范围,有一定的理论意义。同时本文的研究对企业如何合理利用薪酬分配的差异来提高工作绩效、降低员工的离职意愿、提高薪酬的满意度,有一定的指导意义,也为W公司的薪酬体系的优化提供了参考依据。由于W公司作为行业内的标杆企业,其研究成果对行业内的其他企业也有一定的参考价值。
其他文献
目的 探讨乙肝表面抗原（HBsAg）阳性孕妇行被动免疫或联合免疫治疗对母婴外周血单个核细胞（PBMC）中HBV DNA的影响。方法 HBsAg阳性孕妇自孕20周起至分娩前，34例行乙肝免疫球蛋白（HBI
在田间人工接种条件下，研究了氮肥、磷肥和灌水对小麦黑胚病发生的影响。结果表明，氮肥（尿素）和氮肥十磷肥（过磷酸钙）混施可降低小麦黑胚病粒率，单施磷肥的作用不明显；少２次灌水对黑胚
目的 探讨PTEN和Caspase-3在食管鳞癌中的表达及其与临床病理特征的关系。方法 采用免疫组织化学方法检测64例食管鳞癌组织、16例食管癌旁组织和16例不典型增生上皮中的PTEN
在研究了树木极化电容和电阻特性的基础上，从热力学状态量－熵的角度，对树木生长的优劣进行了定性解释，它对林业科研和生产具有指导意义。
目的观察肝疏冲剂对不同脂肪肝模型大鼠的影响。方法用乙醇和四氯化碳诱发的急性脂肪肝、乙醇和高脂饲料诱发的慢性脂肪肝、乙硫氨酸诱发的急性脂肪肝模型，观察不同剂量的肝疏
每当幼儿园投放新的材料时,孩子们都特别兴奋,积极探索,尝试多种玩法。一两周后孩子如果还是对新材料乐此不疲,作为教师,应当继续观察孩子,做孩子自主游戏的支持者,做孩子自
1．1一般资料1974年7月-1984年6月，我院共收治急性非淋巴细胞型白血病（acute non—lymphocytic leukemia，ANLL）患者179例，将治疗时间满两周的118例分为3组，分别应用中西医结合（改进的H
大学英语课程学分多、跨度长、涉及面广、影响大,具有工具性和人文性双重性质,在实现高等教育“立德树人”目标的过程中具有无法取代的作用。基于课程思政的大学英语混合式教
近几年来,我国科技界在推进新的农业科技革命中,对"3S"技术的发展,给予了广泛的关注.本文论述了"3S"技术及其特点,提出了基于"3S"技术的农业系统信息化管理工程的概念模型和
目的通过形态学观察,研究胰岛素对短暂脑缺血大鼠海马CA1区迟发神经元死亡的影响.方法线栓法制备大鼠大脑中动脉阻塞再灌注模型,胰岛素组术前腹腔注射胰岛素和葡萄糖使血糖维