护士领导力及影响因素研究——以某地区三级综合性医院为例

• 作 者: 贾建芳
• 机 构: 杭州师范大学
• 出 处: 杭州师范大学
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 综合性医院 护士 领导力 培养体系

目的:借鉴国外护士领导力及其他学科领导力的研究，分析护士领导力构成要素及影响因素，调查护士领导力现状，探讨影响因素与护士领导力之间的关系，提出提升护士领导力的对策建议。　　
方法:用文献分析法归纳总结护士领导力构成要素及影响因素;采用目的抽样的方法，面对面访谈在护理行业内有一定影响力的护理专家7名，研究护士领导力构成要素及影响因素;自设问卷，采用方便抽样的方法调查某地区三级综合性医院护士领导力现状及影响因素，数据用Spss17.0软件进行分析。　　
结果:(1)护士领导力主要体现在7个方面:人际交往能力、沟通能力、解决问题能力、计划组织能力、评判性思维能力、护理专业能力和自护能力。解决问题能力、沟通能力、人际交往能力处于中等水平;计划组织能力、护理专业能力、自护能力和评判性思维能力处于较低水平。(2)护士领导力影响因素包括个人因素、组织因素、社会因素和教育因素，各影响因素与护士领导力显著正相关，相关强度依次递减。(3)不同性别、年龄、职称、职务、文化程度、工作年限、用工性质的护士领导力存在显著性差异。(4)所有影响因素中，品质特征对护士领导力影响最大，其次是组织适应、性别、外貌特征、用工性质、教育因素、职业价值观、程序规则。　　
结论:护士领导力总体水平偏低。护士对领导力的认知缺乏，学校、医院和社会对护士领导力的重视和发展不够。建议护士自身要重视领导力的提升、医院要重视护士领导力的培养、社会要重视护士领导力的发展、学校要重视护生领导力的教育。