【摘 要】
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随着经济社会发展和深化医药卫生体制改革的推进，城乡居民健康需求不断上升，医务人员的整体素质成为制约卫生事业改革发展的瓶颈。努力建设一支技术精湛、群众信赖的医师队伍，既
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随着经济社会发展和深化医药卫生体制改革的推进，城乡居民健康需求不断上升，医务人员的整体素质成为制约卫生事业改革发展的瓶颈。努力建设一支技术精湛、群众信赖的医师队伍，既是早日实现医改目标、从根本上解决群众看病就医问题的根本要求，同时也是政府部门对医疗行业实行监督管理的一项重要工作任务。 “医师定期考核”是《中华人民共和国执业医师法》的法定任务，它与医师资格考试、执业注册管理共同构成了我国医师管理的基本框架。随着2007年《医师定期考核管理办法》的颁布，我国医师定期考核工作从法律政策层面上已有较为完善的体系。这项制度是我国目前唯一一项针对医师准入后、常规化考核的法律制度，它不仅是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，更是建立和完善医师准入与退出机制，促进医师业务知识更新，提高医师执业水平和执业能力，确保医疗质量与安全的重要手段。 为进一步完善医师定期考核制度，本文在国内外卫生政策相关理论的研究基础上，结合笔者的实际工作，以广州市自2011年来全面推行医师定期考核制度的真实数据为基础。通过采用个案研究、问卷调查、访谈等研究方法，把市属医疗机构作为研究对象，从政策执行视角（政策制定者、执行主体、作用对象）3个方面深入地分析当前制度执行过程中存在的政策阻力。研究发现，当前广州市医师定期考核制度执行过程中存在资源投入不足、制度定位不清晰、考核参与者重视程度不够、考核操作流程不规范等问题。因此，笔者认为要做到考核制度的真正落实，实现对医师法制化监督管理的目标，政府部门必须得通过加强资源投入、统一考评指标、建设信息平台等有效手段来解决当前的存在问题。
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