【摘 要】
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随着中国改革开放四十年来,中国改革已进入“深水期”。作为全面深化改革的重要组成部分,促进公益事业发展、不断满足人民群众日益增长的公益服务需求是进行事业单位改革的根
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随着中国改革开放四十年来,中国改革已进入“深水期”。作为全面深化改革的重要组成部分,促进公益事业发展、不断满足人民群众日益增长的公益服务需求是进行事业单位改革的根本目的。党的十九大报告中明确指出了深化公共部门的机构和行政体制改革是不断推进国家治理体系和治理能力现代化的重要手段。人力资源作为组织保持优势发展的重要资源,在公共部门的改革中具有极为重要的地位。如何实现公共部门运营管理、工作效率、质量管控等方面的优化与提升,重新焕发公共部门活力,是公共部门人力资源改革的最终目的。T市BH航海保障中心作为一家公益一类事业单位,在大部制改革、国家海事系统核编转制的背景下,对组织自身人力资源管理问题进行针对性解决,为组织各项事业发展提供坚强人才支撑也显得尤为重要。本研究以BH航海保障中心这家公益一类事业单位作为研究案例,展开对其人力资源管理实践的应用研究。在梳理战略人力资源管理、人力资源“HRBP-COE-SSC三支柱”模型理论等理论的基础上,运用扎根理论方法的访谈分析,得出关于航海保障中心人力资源管理过程中所存问题的24个初始范畴、11个主范畴,以及战略规划、客户交互、内部实务等3个核心范畴。然后以此为依据,设计调查问卷,进一步得出航海保障中心人力资源管理过程中所存的主要问题,即人力资源管理和规划的战略意识不到位,人力部门与业务部门交流协作存在脱节现象,以及人力资源管理内部实务水平相对不高等。之后,在借鉴相关理论基础上,从强化人力资源战略管理角色、提高人力资源业务伙伴水平等方面,提出针对BH航海保障中心人力资源管理问题的具体改进对策,为企业能够持续吸引人才,并将人力资源部门打造成BH航海保障中心的重要战略资源提供决策参考。
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