【摘 要】
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本文通过对重庆市渝中区瀚华小额贷款有限公司（简称瀚华公司）的调研，从领导者个人特质与企业发展的关系这个角度进行领导行为的研究。相对于成熟企业，初创企业对领导者的能力有更
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本文通过对重庆市渝中区瀚华小额贷款有限公司（简称瀚华公司）的调研，从领导者个人特质与企业发展的关系这个角度进行领导行为的研究。相对于成熟企业，初创企业对领导者的能力有更高的要求，主要表现在机会识别、组织架构的搭建、队伍的建设、组织文化的构建等多个方面。 通过对瀚华小额贷款公司的调研，并结合国内外领导行为的研究，本人认为，作为初创企业的领导者，需要具备以下几个方面的基本素质:(1)敏锐的洞察、果敢的决断和魄力;(2)胸怀天下、关爱他人;(3)勇于创新，乐于授权;(4)善于沟通、阐述愿景;(5)不断学习、构建文化。 以上5点个人特质是成为成功领导者的基本条件，但成功的领导者还应该同时具备市场意识、对于国家政策及相关法律的理解、对于行业发展动向的领悟、外部的协调沟通和内部的管理等诸多方面的条件。 总而言之，对于一个成熟的企业或者成熟的行业，优秀的管理团队及管理方法可以有效促进企业的发展;但是对于一个新生行业中的一个初创企业，优秀的领导者则起着至关重要的作用。
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