【摘 要】
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随着社会及经济市场的发展,人们对价值的认识越来越高,不仅仅停留在企业已经付出的成本价值,更为关注企业的未来发展前景,企业未来发展方向设定的发展目标能否实现,在物质资
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随着社会及经济市场的发展,人们对价值的认识越来越高,不仅仅停留在企业已经付出的成本价值,更为关注企业的未来发展前景,企业未来发展方向设定的发展目标能否实现,在物质资料提供充足的前提下,更大程度取决于企业内部高层管理人员的人的经营管理意识、理念、能力及自我价值观与社会价值观。在当前经济形态下,利益相关者更关注企业的内在素质,企业的信誉、创新能力、对未来产品趋势预测的能力,企业的发展能力。对于高新技术企业而言企业间的竞争乃人才的竞争,因此评估企业的人力资本价值尤为重要。 传统的会计计量编制原则,只包含了企业投入的有形资产成本及无形资产成本,并未将企业的人力资源未来创造价值表现其中,表现出传统会计计量方法的局限性。目前,实施股权激励政策的企业越来越多,投资者越发关注该如何计量人力资本价值充当投入成本,由于人力资本价值自身特点,其计量基础不确定性较大,导致截止目前尚未有一种会计计量模型将人力资本价值准确计量,但科研学者们提出了数种计量人力资本价值的模型,虽计量不够全面,存在一定的瑕疵,但为利益相关者了解企业人力资本构成情况提供了一定的借鉴意义。 本文借鉴国内外的研究成果,将创造的企业整体价值价值分解为人力资源价值创造与物力资源资本价值创造,将人力资本贡献额从企业整体价值中剥离出来,计算人力资本价值贡献系数,通过构建模型测算核心人力资本的超额价值[1]。该模型是对非购入商誉法计量模型加以修正,采用理论与实践相结合的方法加以论证。本文将高新技术行业做为研究对象测算核心人力资本价值,以供投资者参考,利于其做出投资决策。
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