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广大干部是中国共产党的主力军,干部队伍建设是党的建设的重要内容。建设一支素质过硬,经得起实践检验,真正为人民服务的干部队伍,是党的建设的主要目标。当今社会是一个多元化的社会,广大干部面临着多方面的诱惑与考验。提高干部素质,纯洁党的队伍,时刻保持党的先进性,是中国共产党不懈追求的目标。从建党至今,党的历届领导集体都高度重视干部队伍建设工作,并制定了一系列党内法规和制度来保障党建工作的顺利开展。在干部队伍建设方面,习近平继承了毛泽东“任人唯贤”的干部路线思想,邓小平提出的干部“四化”方针思想,以及江泽民、胡锦涛关于干部队伍建设的重大理论思想,并根据时代要求,从思想建党和制度治党两个方面对广大干部提出了明确要求。总的来说,习近平关于干部工作的基本思想主要体现在干部的选拔任用、干部的教育培养、干部的考核评价、干部的管理监督四个方面。干部的选拔任用环节是干部队伍建设的关键环节,起着“总开关”的作用,把握好这个环节,就能从源头上把好干部的“质量关”。干部的教育培养问题是继干部的选拔任用之后的重要问题,习近平多次强调干部的培养教育问题,并从强化宗旨意识教育、注重教育培训、加强实践锻炼等方面对广大干部的教育培养提出了要求。干部的考核评价是检验干部工作成效的重要依据,做好干部的考核评价工作有助于引导广大干部树立正确的政绩观,激发干部的积极性。习近平从确立正确的干部考核标准、创新干部考核评价方式方法,完善干部考核评价机制,以及发挥干部考核评价的激励作用等方面对干部的考核评价工作进行了规定。解决好干部的管理监督问题是顺利开展干部工作的保障,习近平在干部的管理监督问题上一直贯彻“从严”的理念,对干部的监督管理问题提出了明确规定。习近平提出要抓好领导干部这个“关键少数”,管理广大干部要从领导干部抓起,并从扎紧“制度的笼子”和筑牢“思想的堤坝”两个方面对广大干部的管理和监督工作提出了明确要求。坚持思想建党和制度治党同向发力,坚定理想信念,完善制度建设,坚持全面从严治党是习近平干部管理监督思想的重要内容。习近平的干部工作思想为新时期的广大干部指明了时代要求,为建设一支高素质的干部队伍提供了理论依据,为社会主义事业的发展集聚了力量。