保定市中小企业人力资源激励机制的研究

• 作 者: 陈宇
• 机 构: 河北大学
• 出 处: 河北大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 保定市 中小企业 人力资源 激励机制

随着国民经济的不断发展和深化,中小企业已经成为保定市经济发展、科技创新以及带动就业的重要支点。虽然中小企业具有如此巨大的经济和社会贡献,其技术装备还较为落后、产品和服务技术含量还没有大幅提高、产品附加价值还比较低、技术创新还比较少,低端产能重复等现象和问题依然突出且普遍存在。所以,劳动密集型产业、技术投资较少的产业仍是中小企业的经营和投资主要方向,而高新技术、战略性、高附加值产业的中小企业数量很少。导致上述问题的因素很多,但重要的一条在于保定市中小企业普遍存在人力资源激励机制不健全的问题,这直接导致了中小企业很难获得发展所必需的专门人才、企业经营模式落后、以及企业难以获得及时转型等问题。因此,保定市中小企业应当完善激励机制,采取适宜的激励方式和原则,构建科学的激励思路,这对于企业的发展具有举足轻重的作用。本文围绕保定市中小企业人力资源激励机制这一选题,通过研读大量文献、问卷调研、对比分析和理论研究,结合保定市中小企业人力资源激励机制的现状、问题,深入分析了导致激励机制缺陷的成因。此外,本文还参照美国、日本企业激励机制成功的经验,提出了物质激励、成长激励和晋升激励三种激励方式,阐明了激励机制应当遵循“以人为本”等五项原则以及建立多层次的薪酬机制、人力资源开发机制、企业文化机制和软福利机制的具体思路。