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本研究目的是探讨澳门特别行政区公务人员的工作压力、应付方式与心理健康和幸福感之关系，并采用了工作压力量表、应付方式量表、特质焦虑量表和纽芬兰纪念大学幸福度量表向现职之公务人员进行问卷调查，得到了如下结论:(1)澳门特别行政区之中、低级公务人员之工作压力处于中等水平，最大压力来源于职业前景压力，尤以“我越级升迁之希望很小”为最大之压力源。(2)男性公务人员感到工作责任压力显著高于女性公务人员，而主观幸福感则显著低于女性公务人员。(3)澳门特别行政区之公务人员多采用解决问题和求助之成熟方式来面对压力。(4)散位合同之公务人员采用幻想方式来面对压力，显著高于其它雇用方式之公务人员。(5)工人及助理员采用自责、退避和合理化方式来面对压力，显著高于其它职级之公务人员。而高级技术员采用解决问题方式来面对压力，显著高于其它职级之公务人员。(6)个人劳务合同之公务人员在工作压力源之工作性质维度上、显著高于其它雇用方式之公务人员。在主观幸福感方面亦显著低于其它雇用形式之公务人员。(7)259点以下薪酬之公务人员之焦虑水平显著高于260点或以上薪酬之公务人员。(8)澳门特别行政区之公务人员主观幸福感为满意。高级技术员之主观幸福感显著高于其它职级之公务人员。