【摘 要】
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该文对此问题进行了初步探索,构建了以战略为中心的业绩评价系统框架,旨在提高中国企业的战略管理水平,尤其是与之相配合的业绩评价的水平.该文分为五个部分:第一部分:首先从
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该文对此问题进行了初步探索,构建了以战略为中心的业绩评价系统框架,旨在提高中国企业的战略管理水平,尤其是与之相配合的业绩评价的水平.该文分为五个部分:第一部分:首先从战略业绩评价在战略管理中的地位入手,介绍了战略评价的产生背景,接着对传统业绩评价的局限性进行了分析进而阐述了战略业绩评价的含义和特点.第二部分:企业战略业绩评价系统概要.这部分是对战略业绩评价系统的一般框架的探讨.第三部分:企业战略业绩评价的目标.阐明了战略业绩评价系统的目标所在--为战略分析提供支持性信息及为战略实施提供控制性信息.第四部分:企业战备业绩评价指标体系,会对业绩评价系统中最为关键的要素--评价指标,深入探讨了战略业绩评价指标的设计原则和指标体系的内容,并以产品生命周期战略为例,阐述了企业战略与业绩评价指标的关系.最后,引入西方的"平衡记分卡"理论,为战略业绩评价指标体系的设计提供了一种框架和思路.第五部分:企业战略业绩评价在中国的应用前景.
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