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随着中国经济的发展和西方管理思想的不断引进，“企业社会责任”日益受到更多的监管机构、公众和广大企业的关注。本文以发表过企业社会责任报告的公司作为研究对象，结合这些公司的年度财务报表来获得企业的工资和福利的整体水平，以及报告中关于照顾特定的员工措施和实施的相关信息将其作为员工的业务表现，关注这两个方面来探讨影响员工关怀的各项因素。具体来讲，本文采取了回归分析的方法，在进行回归分析之前，先对讨论的自变量和应变量都进行了描述性统计，并且进行了多重共线性的检验。最后，文章选取了14个对雇员践行社会责任的行为，来衡量一个企业对雇员的企业社会责任表现，将企业是否在其CSR报告中对这14个行为汇报，来做了14个0-1变量，分别讨论企业对雇员社会责任表现的影响因素，并对其进行逻辑回归。此外，文章还以基金公司为例，针对基金公司对员工的企业社会责任进行了介绍和探讨。文章最后得出结论发现:给予雇员薪酬福利（现金性的）主要受到企业的财务表现的影响，而企业对雇员的社会责任表现上，与企业的财务表现并无相关，而更多地取决于企业的一些属性（例如，行业，所在地域，所有制形式）。以国有企业为例，在薪酬福利水平上和民营企业并没有显著的差异，而在对雇员的社会责任表现上却有着明显的优势，这可能表示出国企更加重视总体福利的概念。