梅州市国税系统人力资源管理绩效考核问题研究

• 作 者: 林厚福
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 公务员 人力资源管理 管理模式 绩效考核

人力资源是各种组织资源中最为重要的部分,称为“第一资源”。绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用,只有以科学、公正、高效的绩效考核的理念和方法为指导,公务员绩效考核才能取得预期的效果。现阶段,绩效考核管理在税务系统中的应用尚处于摸索研究时期,绩效考核管理的理论研究比较僵乏,在实践中绩效考核管理在模式、流程、方法等方面也存在诸多问题,因此,对绩效考核管理进行系统研究具有重要的理论意义和现实意义。本文通过研究梅州市国税系统人力资源管理绩效考核管理的改革实践,运用现代绩效管理等公共管理理论,在对梅州市国税系统人员的绩效考核体系和运行的现状及存在问题调查分析的基础上,借鉴公共管理部门公务员绩效考核技术和方法,采取实证分析与理论分析相结合、定性分析和定量分析相结合的方法,对公务员绩效考核的内涵和特征、公务员绩效考核系统构造的技术和方法进行了系统的理论研究和实证分析。从理论和实践操作两个层面研究国税系统绩效考核体系,提出了梅州市国税系统公务员绩效考核体系的构造模式。同时,论文还就该体系的难点和缺点进行了分析,并提出了相应的建议。本文分四个部分探讨国税系统人力资源管理绩效考核问题。第一部分是绪论,主要介绍选题背景、国内外研究的现状、研究意义和研究内容;第二部分是梅州市国税系统人力资源管理绩效考核现状分析,分析梅州市国税系统人力资源管理绩效考核当前存在的主要问题及原因,探讨影响绩效考核结果的因素;第三部分介绍公共部门人力资源管理绩效考核科学性的借鉴,分析了现在公共部门绩效考核的模式,总结出可供借鉴之处;第四部分是梅州市国税系统绩效考核体系的设计与实施探讨,研究了国税系统人力资源管理绩效考核系统的对策及要达到的目标,并对其进行了详细分析。