薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究

• 作 者: 李妍
• 出 处: 中国科学技术大学
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 薪酬政策 工作价值观匹配度 员工满意度

员工对企业的价值已经越来越被企业所重视,员工满意度也成为企业提升绩效的重要手段。通常情况下,员工满意度的影响因素可以分成两大类:员工个人特质与员工所处环境。本研究将二者结合,研究两者的交互作用对满意度的影响。从不增加企业用工成本的角度出发,本论文选取员工对企业薪酬政策的感知与工作价值观匹配度两个因素作为自变量。论文研究了二者对满意度的影响,并比较二者的影响程度。在全球经济危机的背景下,本研究提出以不增加企业用工成本的方式增加员工满意度,具有一定得现实意义。论文首先对相关研究文献进行综述,然后以本地一家集团企业的5家下属公司员工作为被调查者,进行问卷调查,回收有效问卷311份,回收的问卷采用SPSS13.0统计分析软件进程性分析,通过描述性统计、信度分析、因子分析、回归分析、方差分析等方法,得出薪酬政策以及工作价值观匹配度均能对员工满意度产生积极影响的结论。并且薪酬政策能够产生更大程度的影响力。研究结果还表明,员工职务级别不同,其满意度情况也有差距。对管理者来说,薪酬政策、工作价值观匹配度与满意度的关系要大于普通员工,但该调节作用没有达到显著的水平。最后,依据本研究结果,从企业制定薪酬政策与调节员工个人与企业文化匹配度的角度,对企业提高员工满意度提出相关的具体建议。