【摘 要】
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由于全球化竞争的加剧,国内外对企业文化的研究也日趋重视。企业文化的核心是企业价值观,本文的研究旨在于通过对价值观进行深刻解读的基础上,以王老吉企业为例,分析当今我国
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由于全球化竞争的加剧,国内外对企业文化的研究也日趋重视。企业文化的核心是企业价值观,本文的研究旨在于通过对价值观进行深刻解读的基础上,以王老吉企业为例,分析当今我国企业在塑造企业价值观过程中遇到的困难和亟待解决的问题,总结经验,得出如何解决目前状况的对策。笔者运用案例分析并结合实际工作中的经验,将理论与实例紧密联系,为支持文章的论点提供依据。希望能够对一些企业有所帮助。企业价值观是企业文化的灵魂,本文特点在于以王老吉企业为例,对其“科学、济世、爱国”的核心价值观在实际企业发展中的运用进行分析,归纳出我国企业在价值观塑造过程中普遍存在的问题。比如企业发展过程中忽略了对文化的传承,盲目的追求利润最大化放弃了对核心价值观的塑造,那么将会影响企业长远发展；另外价值观的核心还应该以人为本,不仅仅是对客户诚信、追求产品服务的高品质,而且还应该对企业的员工要尊重其个人特点,进行培训和激励使其充分发挥个人能力。本文结构分为四大部分：首先阐述当前企业文化价值观国内外研究背景及本文的研究意义,其次对价值观进行理论解读,第三以王老吉企业为例进行案例分析,最后,进行对策研究以及方案设计
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