【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,人力资本已经成为最主要的生产要素和社会财富,而培训是提升人力资本价值的源泉。企业间竞争实质是员工素质与能方的竞争,对人力资源培训的重视和投
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随着知识经济时代的到来,人力资本已经成为最主要的生产要素和社会财富,而培训是提升人力资本价值的源泉。企业间竞争实质是员工素质与能方的竞争,对人力资源培训的重视和投入显的尤为重要。有效的人力资源培训体系能提高员工的素质、胜任能力与学习能力,进而能提升企业的核心竞争能力。本文的研究课题是先锋公司员工培训体系,研究目的是通过构建有效的培训体系来提高企业整体竞争能力。首先,对现有的员工培训体系相关理论进行概述。其次,对先锋公司的培训体系现状与问题进行分析并提出进一步完善其培训体系的对策,同时阐述了培训体系得以实施的配套措施。本文在设计培训体系的方案中使用了系统分析法、因果关系分析法与理论联系实际等方法。通过对案例公司原有培训状况的调研和分析,为企业设计出一套较为系统的培训体系,有助于提高员工职业能力和素质,同时利于公司获得竞争优势。
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