传媒行业组织绩效管理系统设计的研究——以C电视台绩效管理系统设计为例

• 作 者: 冉冉
• 机 构: 北京大学
• 出 处: 北京大学
• 发表日期: 2004年期

绩效管理是指为实现组织发展战略和目标,采用科学的方法,通过对员工个人或群体的行为表现和工作业绩以及综合素质的全面检测和考核、评价,以充分激励员工的积极性、主动性和创造性,持续地改善员工和组织绩效的活动。绩效管理系统正是帮助组织进行绩效管理的信息化工具。每个组织都有自己不同的特征,因此,要根据组织的性质、结构等不同的特点设计不同的绩效管理系统。　　
我国传媒行业中的组织大多数同时具有社会属性和企业属性,本文通过对C电视台绩效管理系统设计过程的介绍,阐述了具有类似二重性的传媒组织如何进行绩效管理指标体系的设计,以及如何将这些绩效评价结果展示给用户,以帮助管理层进行有效决策。在此基础上,本文讨论了绩效管理系统对组织的价值所在,如何将社会效益指标量化以及如何有效地建设绩效管理系统。希望本文的研究能够对同样具有二重性的传媒行业组织绩效管理系统的设计给予参考作用。